职工技术创新竞赛活动百分考核细则.doc

职工技术创新竞赛活动百分考核细则 ? ??为切实加强职工技术创新工作，健全完善职工技术创新竞赛活动机制，推动全区群众性经济技术创新活动深入开展，特制订本考核细则。 一、考核对象 各镇、街道办事处总工会，出口加工区园区工会。 二、考核内容 （一）部署安排（15分） 1、作为本级工会的年度重点工作来抓（2分） 2、成立了工会牵头、有关部门参与的专门组织协调机构（1分） 3、制定了开展竞赛活动的实施方案（2分） 4、建立了竞赛考核、表彰、奖励制度（2分） 5、在推进职工技能培训、技能提升，开展创新活动、宣传推广创新成果方面有具体措施（2分） 6、制订选树评比“职工技术创新成果”、“合理化建议‘金点子’”、“金牌职工”、“创新能手”、“劳模（高技能人才）创新工作室”等办法（4分） 7、对活动开展情况定期调度、考核并建档记录（2分） （二）组织发动（25分） 1、发挥企业主体作用（13分） （1）所属企业制定了符合自身实际的活动实施方案，做到月调度、季考核，并建档记录（2分） （2）建立了包括评比、奖励、待遇落实等鼓励职工技术创新的制度或办法（2分） （3）企业设有竞赛专项经费和奖励基金，积极落实专利“一奖两酬”要求（4分） （4）规模以上企业开展竞赛活动的覆盖率达到90%以上（5分） 2、发挥职工主力作用（12分） （1）向企业全体职工宣传部署竞赛活动，提高职工参与积极性（2分） （2）企业职工了解竞赛实施方案、考核评比标准等要求（2分） （3）企业职工参与率达到90%（8分） （三）领导重视（10分） （1）同级党政领导对活动开展做出批示或要求（5分） （2）将职工技术创新成果纳入同级政府相关奖项的评选范围（5分） （四）活动开展及成果（50分） 1、增强创新意识（5分） （1）组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八大提出的创新驱动发展战略，引导职工认识创新的重要性（1分） （2）开展典型选树、宣传、学习等活动（2分） （3）在企业内采取多种形式，广泛宣传竞赛活动，营造浓厚氛围（2分） 2、加强技能培训（20分） （1）企业有详细的培训计划、实施方案（2分） （2）企业有专门的培训场所???3分） （3）组织职工开展技术等级、岗位技能提升和专利申报知识培训，且相关档案资料完备（5分） （4）组织开展“名师带徒”、“结队帮带”活动，且相关档案资料完备（5分） （5）企业职工年培训率达到50%以上（5分） 3、提升创新能力（10分） （1）组织开展发明创造学知识普及活动，深入开展多工种、多层次的职业技能竞赛，积极培育选树金牌工人、创新能手（5分） （2）对竞赛中表现优异的职工给予奖励（3分） （3）在全员技术培训、练兵比武的基础上，积极参加上级工会组织的职工职业技能竞赛（2分） 4、开展创新活动（10分） （1）组织开展“五小”活动等技术创新活动，有活动实施方案、考核奖励措施（5分） （2）充分发挥劳模（高技能人才）的示范带头作用，积极创建“劳模（高技能人才）创新工作室”，有相应的创建标准、管理办法和资金支持（5分） 5、推广创新成果（5分） 积极宣传推广应用职工的创新成果，推动应用于一线生产，产生明显效益（5分） 三、考核方式 职工技术创新竞赛考核采取镇街总工会、出口加工区园区工会自评和区总工会考评相结合的方式进行。每年考核一次。 1、自评：各镇街总工会、出口加工区园区工会根据考核内容和分值进行自查打分，并提供各项自查分值的依据。 2、考评：区总工会对各镇街总工会、出口加工区园区工会自评情况和开展活动的相关资料（如活动图片影像、文件台账、成果证书等）进行检查审核，并抽查部分下属工会。 3、结果运用：根据考核情况，将考核分数按相应比例折算计入工会年度工作目标考核。