物业员工手册：奖惩管理办法.doc

物业员工手册：奖惩管理办法 物业员工手册：奖惩管理办法提要：如当事人仍不服部门处理结果时，可在当天向行政主管提出诉讼，由行政部通知部门最高主管或呈报总经理开会讨论当事人的上诉，当天做出处理 资料来自 物业员工手册：奖惩管理办法 1．奖惩类别明细： 奖惩分类种类奖金（罚金）奖罚形式 奖励嘉奖10元当月工资中累加 三等功30元当月工资中累加 二等功50元当月工资中累加 一等功100元当月工资中累加 特等功总办会议讨论定当月工资中累加 处罚警告10元当月工资中扣除 小过30元当月工资中扣除 中过50元当月工资中扣除 大过100元当月工资中扣除 辞退开除特别处罚 总办会议讨论定当月工资中扣除 2．奖励：从业人员有下列情形之一者，经查属实应由相关部门签报奖励之。 一等功： a．对公司重大业务有特殊功绩，或提供意见经采纳实行确有重大成效者。b.对于舞弊或有害本公司权益事情，能事先举发或防止，使公司免受重大损失。c．遇重大突发事件，随机应变得当，或奋力相救保全他人人身安全或公司巨大财产、业主巨大财产安全。d．研究改善工作方法，降低成本有特殊贡献者。e．领导有方，使工作进展有相当成效者。f．拾金不昧，价值在1000元以上者。g．奋力保全公司或业主财产安全