地产置业公司员工聘用管理规定_0.doc

地产置业公司员工聘用管理规定 地产置业公司员工聘用管理规定提要：项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用；行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责 地产置业公司员工聘用管理规定 1、目的 为规范员工聘用管理程序，明确有关责任和要求，制定本规定。 2、适用范围 本项目的员工聘用。 3、职责 项目人事部负责除行政级及高级专业技术人员外的员工聘用；行政级和高级专业技术人员的聘用由集团人力资源部负责，项目人事部协助办理。 4、招聘 招聘基本原则 公开招聘，公平竞争，全面考核，择优录用。 招聘形式 招聘包括内部招聘和外部招聘两种形式。本规定仅对外部招聘加以规范，内部招聘管理另行规定。 招聘基本条件 年满16周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录，符合公司用工条件和要求者。从本公司辞职或被公司劝退者重新申请入职，间隔期不得少于3个月。 被公司解雇及自动离职者，不再录用。 招聘作业程序 ①用人部门填写人员增补申请表 ②人事部审核编制及实际需求情况 ③在编制内，则将人员增补申请表呈项目总经理审批（定编外按⑥办理） ④制定招聘计划 批准审核编订人事部 发布日期实施日期 ⑤实施招聘计划