[管理学]01第一讲第一章HRM竞争优势.pptVIP

Human Resource Management 云绍辉 E-mail: yunshaohui@ Tel课程简介与考核要求 《人力资源管理》是一门以经济学、社会学、心理学、管理学等为理论基础，专门研究HRM理论与实务的学科。通过学习，可以掌握HRM的基本理论和方法，熟悉HRM的基本流程和关键环节，提升在实际工作中的管理能力。 36学时，每周4学时，共9周； 共9章内容，2次实践课； 总评成绩=平时30%+期末70% 请你思考 “我对市场营销感兴趣，将来想去做销售。” “我打算考个注册会计师证，将来搞财务管理。” “我喜欢计算机，将来搞信息管理。” 他们觉得自己将来不会去做人事管理，因此，没必要花很多时间学习这门课。 你怎样看待他们的议论？ 人力资源管理对所有的管理人员都十分重要！ 人事任免不当 难以调动下属的积极性 留不住人才 沉溺于人际协调 难以进行有效的沟通 下属感到报酬不公平 培训不力…… 学好人力资源管理可以帮助你避免这些错误，帮助你“通过其他人”使组织目标得以实现。 The Importance of HR “企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作。” ——托马斯·彼得斯 带走我的员工，把工厂留下，不久 后，工厂就会长满杂草； 拿走我的工厂，把我的员工留下，不久我们还会有一个更好的工厂。 —— 安德