管理会计论文-企业文化与战略管理会计教案.docxVIP

企业文化与战略管理会计绪论1.1企业文化及战略管理会计提出的背景20世纪70年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形势下,人们注意到日美企业管理模式的不同,其中发现理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化,才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。20世纪80年代初,威廉.大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势))三部专著的出版,掀起了企业文化研究的热潮。二十世纪八十年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。进入二十世纪九十年代以来,企业文化研究出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究;三是关于企业文化测量的研究;四是关于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止,有关企业文化的专著约有六十多部,论文分布在十几种管理学和心理学期刊中,企业文化的研究在二十世纪八十年代和九十年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点,二十世纪八十年代和九十年代也被称为管理的企业文化时代。（章登庆）提到管理会计的执行力，就不得不提到战略管理会计。在信息化知识化的商业环境中，企业面临的是日新月异的技术创新，面对