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三问三观心得体会两篇 　　 围绕“为了谁、依靠谁、我是谁和“群众观、权力观、事业观”这一主题，召开了“三问三观”学习讨论会。 　　大队领导班子成员、各科（中队）负责人围绕“三问三观”作了主题发言，对“三问三观”的内在关系、深刻内涵及内在要求谈了自己的体会和认识，并结合分管工作，就如何践行党的群众路线交流了体会。党总支委员、副大队长鲍国才认为，“三问三观”是从价值观上解决思想入党的问题，只有端正了价值观，才能真正保持共产党员的先进性；党总支委员、副大队长张惠东提出，落实“三问三观”，必须从全面履行自身岗位职责、不断增强本领出发，努力使之成为自觉行动；党总支副书记张增进从领导干部带头践行群众路线的角度，谈了自己学习贯彻“三问三观”的体会。 一要强党性，做一名信念坚定、事业忠诚的好干部；二要强学习，做一名素质过硬、本领过硬的好干部；三要强宗旨，做一名心系群众、服务人民的好干部；四要强实干，做一名奋发有为、敢于担当的好干部；五要强自律，做一名情趣健康、清正廉洁的好干部。应严格守住底线，遵守党员干部的52个不准，紧密依靠和发动群众，要切实回答好“三问”，解决好“三观”。接着对什么是三问三观做了详细的解读，为了谁就是一切为了群众、真心服务群众，关键是站稳群众立场，坚持与群众站在一起，同群众坐在一条板凳上。依靠谁－－从群众中来、到群众中去，关键是在思想上牢固确立人民群众的主体地位，在工作中坚持从群众中来、到群众中去的根本方法。我是谁－－视群众为亲人、把群众当主人，关键是摆正同人民群众的关系。群众观就对待群众的立场和态度，即考虑问题、做工作要从群众利益出发；权力观就是要做到权力是人民赋予的，要为人民谋利用，不能谋取个人私利；事业观就是对事业的根本看法和对工作的根本态度。“三观”互相联系、互为一体，群众观是前提、权力观是基础、事业观是关键。“三问三观”是一个统一的有机整体，只有弄清“为了谁、依靠谁、我是谁”，才能真正树立起正确的“群众观、权力观、事业观”。最后，孙平结合工作实际谈了如何在工作中来贯彻落实“三问三观”，即牢记为民务实清廉，在工作中做到“学、走、听、察、改、行”，不断提升自我，服务群众。 三问三观大讨论心得体会 　　 市委部署深入开展党的群众路线教育实践活动以来，局、队党组多次召开会议，传达上级精神，专题学习习总书记一系列重要讲话；组织开展了“三问三观”大讨论和“群众路线大家谈”活动；组织全体干部职工赴余姚梁弄红色基地进行革命传统教育；通过蹲点调研、广泛征求意见建议和谈心谈话等活动，进一步提高了思想认识和行动自觉，取得了阶段性成果。同时，局、队党组也清醒看到在“四风”方面还存在不少问题。在形式主义方面，主要表现为学风、文风、会风有待改进，思想政治工作的科学性、有效性有待加强，坚持实事求是原则还不够自觉。在官僚主义方面，主要存在服务基层、服务群众还不够扎实有效，广开言路、发扬民主还不够，重大决策的贯彻实施执行力欠强。在享乐主义方面，主要表现为进取精神消减、动真碰硬、敢抓敢管不力。在奢靡之风方面主要存在节俭意识有待增强、在执行公务接待规定等方面有时不够严格。针对这些问题，局队班子从理想信念、群众观点、宗旨意识、党性修养、依法履职等方面深刻剖析原因，提出了加强理论武装，坚定理想信念；坚持为民**，提升服务效能；严格制度规范，强化监督制约；优化评价导向，营造良好氛围等四方面的具体整改措施。 　　党组主要领导带头作自我批评，带头查摆问题，积极鼓励班子成员提出批评意见。局、队班子成员们紧密联系思想、工作和生活实际，联系个人成长进步经历逐一进行对照检查，逐一接受其他班子成员的批评。大家敞开心扉，毫不含糊，有一说一，有二说二，开展自我批评和相互批评。有的谈到理论学习不主动、不系统；有的检查自己与下属干部沟通协调满足于布置下去、交代下去，工作中存在以会议贯彻会议，以文件贯彻文件的现象；有的认为自己对公务接待中的铺张浪费等不良风气较真不够，有随大流的想法和攀比的心理；有的表示抓工作不够紧、不够实、力度不够大；有的提出，一些同志存在“船到码头车到站”的思想，工作锐气、激情有所消减，一些同志存在“经验主义”思想，工作创新缺乏；有的指出，部分同志只关心自己分管的工作，对**事业发展全局想的不多不深：大家开诚布公，畅所欲言，敢于揭短亮丑，敢于主动担责，真正做到了不遮掩、不回避、不含糊，有交流、有交锋、有交心，有共识、有共振、有共勉。会议始终充满严肃认真、坦诚中肯、和谐融洽的气氛，达到了“团结－批评－团结”的目的。 　　中央和省、市委及上级业务部门的要求，准备充分、日程紧湊、主题突出、气氛热烈，开得认真、严肃、富有成效，红了脸、出了汗、动了情、也排了毒，达到了“团结－批评－团结”的预期目的，是一次高质量的民主生活会。下一步，要继续深化思想认识、要立说立行