护理人员之工作奖金分配原则.pptVIP

護理交班 工作清單－個人稽核 護理管理系統 人事管理：個人資料 員工排班 病人動態 病人分類 人力資源管理 員工考勤、考核 護理站管理 護理人員獎金激勵方式 護理部工作獎金分配辦法一、護理人員之工作獎金分配原則： 參與工作獎金分配之人員：含護理長、副護理長、護 理師、護士及契約護理人員。  二、護理人員個人工作之考核方案：  個人工作點數積分 =（1 ＋ 2 ）× 3 1、職務貢獻積分佔40點（見職務貢獻評核標準） 2、工作表現積分佔60點（見工作表現評核標準） 3、出勤時數比值 ＝ 本月實際上班時數 ÷ 本月應上班 時數 三、個人工作點數： （一）職務貢獻評核標準：40點 評核基點： 護理長或以副代正之副護理……………………………………… 40點 副護理長、以職務代理副護理長（護理部排班表上＊記號者者）34點 基層N4護理人員，另擔任小組長或臨床指導員……………………30點 基層N4護理人員………………………………………………………28點 基層N3護理人員，另擔任小組長或臨床指導員……………………26點 基層N3護理人員………………………………………………………24點 基層N2護理人員，另擔任小組長或臨床指導員……………………22點 基層N2護理人員………………………………………………………20點 基層N1護理人員，另擔任小組長或臨床指導員……………………19點 基層N1護理人員………………………………………………………18點 基層N 護理人員，另擔任小組長或臨床指導員……………………17點 基層N 護理人員 …………………………………………………… 15點 護理品管系統 監測指標 護理技術稽核 病人安全事件管理 ※安全事件通報 ※藥物不良通報 ※問題衛材通報 ※輸血反應 護理品質 預防跌倒評估與執行流程 通報系統 護理教育 臨床教學 線上學習 遠距教學 臨床衛教 護理部網站 護理部網頁－專業版 網路教學 護理部網頁－民眾版 民眾版－各科衛教 提升護理資訊管理之具體策略 協助護理人員善用護理資訊系統 協助護理人員善用電子病歷提升照護品質 運用實證基礎置入日常護理業務建立臨床實務決策準則 強化護理人員專業素質培養重視資訊管理安全之敏感度 積極建立及善用遠距醫療 引導護理人員善用數位學習系統 引導護理人員善用各種圖書館與期刊資料庫作為撰寫專業論文之依據 善用電腦資訊系統進行問卷調查及統計分析 成為全國民眾最信賴.醫事人員最嚮往.教學研究與經營管理最優質的標竿醫學中心 愛心.誠信.當責.品質.團隊.創新 * ~願景實現 美夢相隨~ ~共創願景 從心出發~ 跨團隊紀錄系統(含單位內交班) * 出院指導 出院病患指導事項 基本資料 工作記錄 證書執照 能力進階 評選分數 更改密碼 護士晉升護理師推薦表 護理師晉升小組長推薦表 小組長晉升副護理長推薦表 副護理長晉升護理長推薦表 護理長晉升督導長推薦表 點選此出現 預約班原因 點選此出現 該日各班 人數 跌倒高危險群之監測 E-learning－身體約束 手腕式約束帶標準技術流程— 7步驟2禁忌 摘自 護理品管指標組