申家坝小学教师绩效工资考核实施方案.docVIP

申家坝小学教师绩效工资考核实施方案 （试行） 为了深化学校内部分配制度改革，进一步调动教职工的积极性和创造性，努力实现按劳分配，优质优酬，多劳多得的激励机制，形成竞争向上的氛围，充分体现管理的人文性和科学性，按照《黔西县义务教育学校绩效考核实施意见（试行）》及《城关镇学校绩效考核实施意见（试行）》精神。特制定此方案。 指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神。深入贯彻落实科学发展观，根据文件精神和本校实际，以实施绩效工资为契机，建立科学、规范、合理的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，使我校教育教学工作得到和谐稳定的发展。 二、考核原则： 1.坚持“不劳不得，多劳多得、优绩优酬”的原则。 2.坚持“公平、公正、公开”的原则。 3.坚持“科学、规范、简约”的原则。 三、考核范围： 我校目前所有在编在岗人员。 四、工作量的确定： 根据上级有关规定，教师标准周课时数为16-20节(指折合系数)，承担多科教学的教师，在计算工作量时，每增加一门课，增加一课时（折合1.0系数）工作量，管理人员、教辅和工勤人员的工作量将根据教师实际情况确定，班主任工作由思政处结合本校实际，根据《城关中心校班主任考核细则》及《申家坝小学班级量化实施方案》拟定细则考核小组期末考核。 五、绩效考核内容及绩效工资分配项目设置： 教师绩效考核的主要内