体系建设,改变自我.docVIP

体系建设，改变自我 尊敬的各位领导和同事们： 大家好！ 不用自我介绍了，相信大家都对我都有一定的了解。去年6月份我有幸和大家成为了同事，在这过去的近一年的时间里，我在大家的见证和关怀下成长，学会了很多东西，也改变了很多。如果说是什么让我改变，那么我想说是工作的态度，然而改变我态度的就是体系建设。 去年我刚进单位，正值“142”体系推广阶段，当时我想这就是一个口号而已。虽然那段时间耳边一直听到的最多的就是“142”体系，却一直没有放在心上。在这种心态下，对于“142”抱有一种被动的去接受，没有去深刻的去了解。 在刚进入岗位之初，我根本不知道自己要做些什么，整天都是晕头转向，各种工作都做的一塌糊涂，甚至和领导的关系都处理不好，在工作生活上面都造成了一定的影响，以至于我对工作都有点失去了信心。 随着时间的推移，“142”体系逐步完善落实到位，体系工作平台也正式起用，许多工作上的事情都有了对比，我突然认识到以前工作做的是那么的糟糕，一种羞愧顿时涌上心头。同样的岗位，同样的工作，为什么别人比我做的好？难道我比别人差吗？我反思着…… 通过不断的反思，慢慢的我在“目标引领”中，对自己的岗位有了一个全面的认识和了解。以前，对于我需要做什么、做过什么、事情做的好坏，都没有头绪。这一切在“142”平台中的“目标引领”就很好显示，计划制定告诉了我需要做什么，每