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笑傲職場 我會是下一個嗎？ 笑傲職場 員工：公司想要我做些什麼，我不清楚，我不了解， 公司決定員工去留的取捨標準究竟在哪裡？ 主管：我尚未釐清所有要求標準，有時並無法清楚說 出我們認為重要的事。 笑傲職場 一、 證明你的附加價值 二、發揮你的正面影響力 三、勇於接受改變 四、工作認真有效率 五、溝通坦誠而直接 六、尋找獨當一面的機會 七、活到老，學到老 八、為你的私生活負責 笑傲職場 繼續獲得公司任用 　　VS 靈活變通，多種選擇 機會 長程目標 　　　保住現職 　 　焦慮、抗拒改變、自我防衛、自私、岌岌可危 　短期目標 笑傲職場 不問公司能給我什麼。 要問我能為公司貢獻什麼。 為了在職場占有一席之地，我必須具備 或培養那些能力或行為？ 證明你的附加價值 證明你的附加價值 我會留下哪些員工 　 　這些員工了解他的每個決定、想法、行動及計 　畫，必須能夠促進公司長期財務穩定及成長。 　 　我必須留下那些決心證明自己能夠為工作帶來 　個人獨一無二的價值，以協助公司達成目標的 　員工。 證明你的附加價值 ?你帶給你的工作什麼附加價值，可以直接促成 公司財務穩定、成功及成長？ ?時下許多大公司的決策者，常常不知道每位員 工的貢獻，這是問題所在。所以每位員工必須 留下證據，證明自己的價值。 證明你的附加價值 ?傳統思維 　 ?許多人認為， 「