产假、计划生育假简表.docVIP

假期的规定 假期 法律依据 假期天数 产假 1、《女职工劳动保护特别规定》 2《广东省女职工劳动保护实施办法》 3、《广东省人口与计划生育条例》 《女职工劳动保护特别规定》2012年4月18日第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《广东省人口与计划生育条例》2009年1月1日起施行第三十五条实行晚育的，增加产假十五日35天。 计划生育手术假 《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》 《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》规定： 1．放置宫内节育器：自手术日起休息2天，重体力劳动者，在术后1周内不作重劳动。2．取宫内节育器：当日休息1天（包括有尾丝节育器）。3．输精管结扎：休息7天。4．单纯输卵管结扎：休息21天。 5．产后结扎输卵管：按产假另加14天。 男职工假期 《广东省人口与计划生育条例》 《广东省人口与计划生育条例》规定，有独生子女父母光荣证，男方享受10天的看护假。 注：新出台的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：难产的，增加产假15天。而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六点规定：难产的增加产假30天。执行哪一条规定呢？（对这个问题，国务院、人社部和省厅均未形成统一意见。根据新法优于旧法，上位法优于下位法的原则，暂按15日执行） 我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第五项:“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”按此规定，并无涵括加班工资。《广东省工资支付条例》第19条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”?法律视为劳动者已经提供劳动。综上，产假期间加班工资因加班事实）而得不到支持，但是全勤评奖、福利待遇等以上班为条件的，因已视为提供劳动，所以还是应当支持。 2