1广西第一讲大学生就业指导与职业素质测评系统的开发.ppt文档.pptVIP

* MNS1 Guangzhou CoC * （一）职业测评的含义 职业测评是综合运用现代心理学、管理学、统计学等学科的理论和研究成果， 通过科学的方法和技术，对人的能力水平、兴趣倾向、个性特征及行为特征等因素进行系统的、客观的测量和评价。职业测评可以准确客观的了解一个人的职业素质，在人才招牌和选拔中也经常被使用。 请理解：由“测”————到“评” * MNS1 Guangzhou CoC * （二）职业测评的内容 职业测评通常可以分为职业倾向性测评和职业能力测评两大类。职业倾向性测评根据具体内容又可以分为职业价值观测评、职业兴趣测评、人格测评等方面。 * MNS1 Guangzhou CoC * （三）职业测评的作用 1、对人的能力、个人特质、职业兴趣、价值观等各方面的素质进行分析 。确定高低优劣。 2、职业测评还可以将个人的素质特点与特定的职业要求结合起来，根据个人特点将其安置在适宜的工作岗位上，做到人职匹配，人尽其才 。 3、提供被测评者未来发展可能性的信息，了解一个人未来发展的潜能，可以帮助其制定职业发展规划，同时为其选择合适的培训和提升空间提供参考。 4、职业测评还用于专业资格鉴定。如资格考试等。 * MNS1 Guangzhou CoC * 促进自我认知：人才测评可以帮助个体深入了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。