[教育学 心理学]第二讲 认识你自己人格发展篇.ppt

第二讲 认识你自己 ——人格发展篇 欲胜人者，必先自胜；欲论人者，必先自论；欲知人者，必先自知 一、透视人格 二、大学生人格发展 三、常见人格障碍及其矫正 四、塑造健全人格 一、透视人格 （一）人格的内涵 （二）人格的心理特征 1、能力 2、气质 3、性格 4、性格与气质的关系 （三）健全人格的标准 2.人格心理结构 （二）人格的心理特征 1.能力 2. 气 质 （1）气质的概念 气质 (temperament) 是指人们常说的“脾气”和“禀性”，是表现在情绪和行动发生的速度、强度、持久性、灵活性等方面的动力性的个性心理特征。 如一个人的反应快慢，情绪的强弱，注意集中时间的长短和转移的难易，以及心理活动倾向于外部事物还是内心世界等。 胆汁质:行动与情感发生迅速、强烈，大都热情、直爽、精力旺盛、脾气急躁、易动感情，具有外倾性。工作上，克服困难的精神强，具有周期性，遇挫折时易极度灰心。适合做具有周期性和不稳定的工作。 多血质:情感发生迅速、微弱、易变，动作敏捷。大都活泼好动，反应速度快，热情，喜与人交往。注意力易转移，志趣易变，具有外倾性。工作上速度快、效率高、反应敏捷，适合在多变性、多样性的工作岗位上工作。 粘液质:情感发生缓慢、内蕴、平静，动作迟缓、稳重，易于抑制，情感不易外露，沉默寡言，善于忍耐，注意力不易转移，具有内倾性。工作上稳定、踏实、坚定、认真、态度持重、交际适度，适合于干条理性强的、持久性强、重复、熟练性强的工作。 抑郁质:情感体验深而持久，动作迟缓无力，大都反应迟缓，善于觉察他人不易觉察的秋毫细末，具有内倾性。工作中任劳任怨，认真负责，一丝不苟，但速度慢、效率底、不灵活、保守、刻板。做耐受性强、持久的工作。 气质判断 : 4个不同气质类型的人去剧院看戏，但都迟到了。 （ ）的人和检票员争执起来，企图闯入剧院，到自己的座位上去，他分辩说，剧院里的时钟走快了，他进去看戏是不会影响任何人的，打算推开检票员径直跑到座位上去。 （ ）的人立刻明白，检票员是不会放他进入剧场的，但是通过楼厅进场比较便当，就跑到楼上去了。 （ ）的人看到检票员不让他进去，就想“第一场总归是不太精彩，我还是在小卖部待一会儿，等到幕间休息时再过去”。 （ ）的人会说：“我老是不走运。偶尔来一次戏院，就这样倒霉。”接着就返回家去了 （2）气质类型 四种气质类型与心理特性的不同组合 （3）气质的生理基础 神经系统在兴奋和抑制活动过程中，有三种特性，分别是强度、均衡性、灵活性。 巴甫洛夫依据这三种特性的不同结合，划分出高级神级活动的四种类型，即兴奋型、活泼型、安静型和抑制型，分别与四种气质相对应。 气质不决定人的社会价值和成就高低 气质既有稳定性，又有可塑性 气质本身并无好坏之分 影响性格的形成和环境的适应 气质在心理健康中的意义 正确认识不同气质类型的长、短处，扬长避短，驾驭自己的气质特点。 3. 性 格 (1) 性格的概念 　　性格(character)指一个人在社会实践活动中所形成的对人、对事、对自己的较稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式。 　　理解：是一个人在后天社会环境和实践活动中逐渐形成的；是对客观事物的态度；是一种习惯化的行为方式，具有稳定的特性。 (2) 性格结构特征 性格的态度特征：包括对待社会、集体、学习、工作劳动的态度，对待别人和对待自己的态度等。 性格的理智特征： 指人们在感知、记忆、想象和思维等认识过程中所表现出来的特征，如不同个体思维方式的不同所形成的性格特点。 性格的情绪特征：性格的情绪特征又为性情，指人们在情绪活动时在强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面表现出来的特征。 性格的意志特征：当人为了达到既定的目的，自觉地调节自己的行动，千方百计克服前进道路上困难时，就表现出人的性格的意志特征。如目的性或冲动性，主动性与自制力，果断性与坚韧性等。 (3) 性格分类 ① 内倾型与外倾型 　　外倾者：心胸开阔，易与人相处，好动不爱静，让其从事推销、采购、社交、公关等工作比较适宜。 　　内倾者：不善谈吐、做事细心、让其从事工作设计、财务会计、文书档案等工作更合适。 　　实际上，绝大多数人即不是外倾，也不是内倾，而是兼有此两者的中间型。 (3) 性格分类 ② 场独立型和场依存/顺从型 　　场独立型的人往往倾向于更多地利用自身内在的参照标志去主动地对信息进行加工。 　　场依存型者常处于被动、服从的地位，缺乏主见，受暗示性强。 (3)