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第６章 賃 金 （賃金） 第19条 賃金は次のとおりとする。 ① 基本給 時間給とし、職務内容?技能?経験?職務遂行能力等を考慮して各人別に決定する。 ② 諸手当 通勤手当 通勤実費を支給する。 時間外勤務手当 法定所定労働時間を超えて労働させたときは、その時間について通常賃金の２５％増しの割増賃金を支給する。 深夜勤務手当 午後１０時から午前５時までの深夜に労働させた場合には、その時間について通常賃金の２５％増しの割増賃金を支給する。 休日出勤手当 法定休日に労働させたときは、その時間について通常賃金の３５％増しの割増賃金を支給する。 （休暇等の賃金） 第20条 第13条で定める年次有給休暇については、所定労働時間労働したときに支払われる通常の賃金を支給する。 ２ 第14条で定める産前産後の休業期間については、無給とする。 ３ 第16条で定める育児時間については、無給とする。 ４ 第16条で定める生理日の休暇については、無給とする。 ５ 第17条で定める育児休業の期間については、無給とする。 ６ 第18条で定める介護休業の期間については、無給とする。 （欠勤等の扱い） 第21条 欠勤、遅刻、早退、及び私用外出の時間については、１時間当たりの賃金額に欠勤、遅刻、早退、及び私用外出の合計時間数を乗じた額を差し引くものとする。 （賃金の支払い） 第22