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培养工作兴趣 严格地说起来，在工商界找工作、求发展，不是读大学、选科系；一开始，不能全凭兴趣，任性而為。尤其在今天这个人浮於事的大环境中，要想找一份完全适合自己兴趣的工作，更是件非常困难的事。 这种困难的成因，除了上述客观的大环境之外，求职者本身条件的限制，也是一项主要的因素。 一个刚离开学校的年轻人，在工商界既无得力的亲友提拔，而在学校所学的东西，又未达可以致用的阶段。同时，有些家教严厉的年轻人，初入社会工作，多半都是由父母安排的，根本谈不上自己的兴趣。 在这麼多的限制下，年轻人一进入工商界工作，要想找一个适合自己的工作，的确不是件容易的事。因此，有很多年轻人都是抱著為生活而工作的心情，投入了工商界；在学校裡的理想、抱负，等於是一下子被放进冰窖裡，他们心中的苦闷是可想而知的。 实际上，他们的苦闷还不止此。在读书时代，老师期勉他们是国家未来的主人翁，是将来的社会栋梁之材，可是走出校门之后，只不过是在一家公司裡当个最起码的小职员，或是在工厂裡当个小技工而已，要想当上总经理或厂长，那该是多少年以后的事？ 有人把这种失望的情绪，称為「时代青年的苦闷」之一，这完全是站在青年人立场所抒发的同情心声。如果站在非常客观的立场来看，这种同情不仅是多餘的，年轻人的苦闷也根本是多餘的。 何以呢？其理由有三： 一、读书时代，师长对青年人的期勉、鼓励，其目的是在培养青年人的雄心壮志，激发他们奋发向上的精神，你不能把那些话当作职业保证书，认為一毕业就有很理想的工作在等著你。 再明确一点说，老师传授你的知识，以及对你的期勉，只是你未来做事的工具，和奋发图进的精神食粮，至於你是否能使这些工具发挥功用，是否能把师长的话当作惕励自己的磨石，完全要看你自己的意志而定。如果一开始就因找不到理想的工作而失望，那就是你自甘堕落了，怪得谁来？ 二、工商界的共同特性，都是以营利為目的，不赚钱的生意是永远站不住脚的。基於这一特性，企业界虽有人事制度，却并不是一成不变的，只要你真有本领，即使你是个最起码的员工，也会很快受到重视，被老板破格擢升。 在老板还没有了解你是块什麼材料，你不能奢望老板一开始就重用的，一定要按照制度从基层一步一步的干起。人家老板拿出那麼多投资在生意上，用人当然要谨慎，如果对不认识毫无了解的人，就贸然委以重任，他岂不是在跟自己的资本开玩笑吗？ 三、儘管目前工商界用人，也多半採取考选制度，讲求学歷，但你真正投入工商界以后，并不是凭学歷可以混出前程的，而是看你对工商业的开展有多大本领。 换言之，如果你有好的学歷，要进入工商界可能比较容易，但你千万不要天真以為，老板会看在你学歷的份上，给你一个好的工作。假如你抱著这样的想法，你一定会失望。 你应该了解，不管你有多好的学歷，你一进入工商界，就等於是个小学徒，一切都要从头学起。即使你学了满腹的理论，也要在工作中慢慢去求证。如果你自认為比别人懂的多，把别人看成土包子，那些软钉子、硬钉子，準会把你碰的焦头烂额。这种情绪上的苦闷不是你自己找的吗？ 基於以上的分析，如果你有志到工商界来谋发展，你不妨把自己的学歷放在一边，也不必太重视自己的兴趣，下定决心，脚踏实地的在工作中磨练自己。当你对工商实务了解透彻了，对老板的生意有了实质的贡献，这时你不必自己炫耀学歷，你的学歷自然会发生「绿叶」之效。一个工作能力强、学歷又好的人，老板决没有不重用的道理。 到工商界工作，不必过份重视兴趣，还有另外一层原因。工商界的各行各业虽然很多，但其经营管理的法则，却是大同小异的。如果你对推销业务有了经验，不管到了那一行业，只要对產品的基本知识、市场情况再加以了解，你一定还是个优秀的业务人才。 在今天这个人力过剩的时代，如果你在工商界没有好的人事关系，也没有专精的技能和学识，要想凭学歷找到个好工作是很困难的。但你不必為此怨天尤人，垂头丧气，只要你重视你所能找到的工作，不管职位如何低，待遇如何少，你照样可以创造自己的前途。 不信的话，你可能数一数目前我们工商界的老板们，以学徒、做生意起家的可能超过半数以上。造成这种现象的主要原因是，在工商界中创事业，不讲求资格、经歷，也不太重视循序渐进，而成功往往是突发性的。你今天是个才能卓越的业务员，说不定很快就能当上副理、经理；你今天只是个经销商，可能三、五年之后，你也许就成了大老板。 所谓「条条大路通罗马」，用来形容在工商界的创业，更是非常贴切，一个工人与总经理的地位，看起来不仅是相差悬殊，而且是高不可攀的；然而，十年、八年之后，工人也可当上总经理。 因此，年轻人到工商界来创业，眼睛不妨向高处望，但手却要从低处做起，即使洗盘子、洗碗的工作，也不会妨碍你将来的前途。如果你只想望著好的工作，不愿屈就不好的工作，好的工作就难有你的份了。 你自己心裡一定要明白，你是以完全陌生人的身分进入工商界，你的才能没有贴在脸上，不可能