人力资源管理案例分析：大学生频繁跳槽.ppt.pptVIP

——大学生频繁“跳槽” 引言 应届大学生，是企业新员工中的一个特殊群体。如今，中小企业到岗才几个月的大学生纷纷“跳槽”的现象越来越普遍。对这种现象，社会上也产生了不小的争议。一种观点认为，大学生的这种行为是“极不负责任”、“极不守诚信”的；另一种观点却反驳，这是社会进步的表现，不能把责任单方面地推给大学生。从企业的角度来说，花费了一定的人力、物力、财力，辛辛苦苦招来补充空缺岗位的大学生突然就离开了公司，不仅会加大企业不必要的成本，更严重的还可能打乱企业的某项商业计划，甚至导致计划的最终失败。这常常令企业的领导头疼不已，同时也十分不解：当初面试时信誓旦旦地说喜欢这个岗位，愿意到公司来工作，如今却毫不留情，说走就走。 案例：  小张是一个刚毕业的女大学生，她也像其他同学一样，在找工作的路上奔波。历经几次失败以后，迫于生计压力，也不管是否喜欢或者适合，一家私营企业同意要她，小张知道找工作的不易，也就没再挑拣，一口答应了全部条件。干了几个月，小张又和同学联系，同学有的待遇好，有的在大企业，小张以前是很愿意跟同学谈论自己的，可现在，小张感到自惭形秽。“跳槽”的想法由此而生。一次，公司老板找到她谈一件工作，可能态度有点硬，小张心里很不是滋味。那之后，小张在工作中有意无意的懈怠，老板几次找她谈，她答应着，回头还是那样。于是老板开始不再重用她，没事的时候就