第五章工资管理系统部分一(初始化).ppt

第五章　工资管理系统 第一节　工资管理系统概述 第二节　工资管理系统初始化 操作：执行“设置”｜“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。 操作：在“工资项目设置”对话框中，打开“公式设置”选项卡。 操作：在“工资项目”选项区域，单击“增加”按钮，增加一空白选项。 操作：单击空白选项栏的下三角按钮，在下拉列表框中选择“请假扣款”选项。 操作：单击空白选项栏的下三角按钮，在下拉列表框中选择“请假扣款”选项。 操作：单击空白选项栏的下三角按钮，在下拉列表框中选择“请假扣款”选项。 操作：将光标放置在“请假扣款公式定义”文本输入区域。 操作：在“公式输入参照”区域，选择“工资项目”选项区域的“请假天数”选项。 操作：选择“运算符”选项区域的“*”，再单击按钮,分别选中数字“2”、“0”。 操作：选择“运算符”选项区域的“*”，再单击按钮,分别选中数字“2”、“0”。 操作：选择“运算符”选项区域的“*”，再单击按钮,分别选中数字“2”、“0”。 操作：选择“运算符”选项区域的“*”，再单击按钮,分别选中数字“2”、“0”。 操作：公式定义完成后，在“请假扣款公式定义”区域，单击“公式确认”按钮。 操作：重复(3)至(8)步骤，继续输入其他计算公式。 操作：单击“确认”按钮，保存公式设置。 　[设置计算公式应注意事项] 　应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。 定义公式时要注意先后顺序，先得到的数应先设置公式；应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后三个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。 六、计件工资设置 　　计件工资设置功能主要针对企业在进行工资参数设置时，选择了“要核算计件工资”的情形；计件工资设置涉及两方面的内容即计件工资标准设置和方案设置。 （一）计件工资标准设置 　　本功能用于统计计件工资数据的统计标准和口径。 [操作演示] 　　某企业要新增一个名为“工种”的计件工资标准；新增的计件工资标准的具体内容为： 工种设置：001车工 ?002钳工 （二）计件工资方案设置 　　本功能用于统计计件工资数据的统计标准和口径。 [操作演示] 　　为上述的“工种”计件工资标准，设置如下工资方案： 20 车工 锻压工艺 01 A部门 计件单价 工种 方案名称 方案编号 部门 　[设置计算公式应注意事项] 　计件工资方案设置功能，只有在打开工资类别时可用。 　计件工资标准和方案一经录入数据将不允许删除。 　每个方案可以对应多个计件工资标准。 OH！实战！！ 【建立工资类别注意事项】 　同一部门，可以被多个工资类别选中。 　工资类别的启用日期确定后不能再修改；因此，在建立工资类别前应注意业务日期可通过“系统/更改业务时间”进行调整。 　工资类别建立后，系统直接打开新建的工资类别。 （二）关闭工资类别 　[操作演式] （三）打开工资类别 　[操作演式] （四）删除工资类别 只有账套主管才有权限删除工资类别。 四、人员档案设置 　　人员档案的设置用于登记工资发放人员的姓名、职工编码、所在部门、人员类别等信息；此外，工资日常核算中职工的增减变动也在此处处理完成，这样有利于加强职工工资管理。 【人员档案设置操作演式】 是 10255090008 经理人员 黄建国 008 制作部 是 10255090007 管理人员 李 纳 007 财务部 是 10255090006 管理人员 孙淑芬 006 财务部 是 10255090005 管理人员 钱有财 005 财务部 是 10255090004 经理人员 赵 达 004 财务部 是 10255090003 管理人员 王明宇 003 企划部 是 10255090002 管理人员 李 煜 002 企划部 是 10255090001 经理人员 郑和平 001 企划部 是否从工资中扣税 账 号 人员类别 人员姓名 人员编号 部门名称 人员档案表 三、网络课程制作特色 操作：执行“设置”｜“人员档案”命令，进入“人员档案”窗口。 操作：单击“增加”按钮，打开“人员档案”对话框。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、人员姓名、部门编码、部门名称和人员类别等信息。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、人员姓名、部门编码、部门名称和人员类别等信息。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、人员姓名、部门编码、部门名称和人员类别等信息。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、人员姓名、部门编码、部门名称和人员类别等信息。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、人员姓名、部门编码、部门名称和人员类别等信息。 操作：在“人员档案”对话框中，依次输入人员编码、