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（七）瞒报参保职工人数或工资总额处罚 5.瞒报定义 什么是瞒报，我查过统计系统的定义，就是以多报少。 2004全市社会保障监督委员会开展了一次大规模的调研检查，检查800多个单位，累计查处少报社会保险缴费工资总额接超过一个亿，共补缴社会保险上千万元。但考虑到实际情况，对所有涉及单位都没有罚款。每年中央财政都给我们云南大量补助，中央有关部门督促我们云南应收尽收，2007年起，《云南省社会保险费征缴条例》出台，按照省的要求，我市依法严查瞒报工资总额行为。 原来政策不公平，用人单位所有职工都不参加社会保险，如果不按照要求整改的，我们最多罚款2万元；但如果用人单位把一部分职工参保，隐瞒另一部分职工。那就按照隐瞒的职工工资总额的1至3倍处罚，我们最高碰到瞒报上千万工资总额的情况。换句话说，就是不参保罚2万，参加一部分可以按照瞒报工资总额罚上千万。现在《社会保险法》已彻底解决这个执法不公平的问题 二、违反社会保险法律法规应当承担的法律责任 * （八）社会保险费缴纳 两个方面：我省是地税机关统一征收社会保险费，不详细展开 一是强制执行；二是加收滞纳金并罚款。 第六十三条 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，可以查询存款，强制划款，查封拍买抵缴社会保险费。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、违反社会保险法律法规应当承担的法律责任 * （九）社会保险待遇支付 ?1.因用人单位第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》第89条规定处理。 好多用人单位在劳动合同到期后，或者双方合作不愉快解除劳动合同，用人单位故意为难劳动者，不出具终止或者解除劳动关系证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇、失业期间的医疗保险补偿待遇、甚至国家税收、财政优惠政策待遇。如果是因用人单位原因造成的损害，用人单位必须承担。款。 二、违反社会保险法律法规应当承担的法律责任 * （九）社会保险待遇支付 ?2.骗取社会保险支出或待遇的 我查办过定点医疗机构联合患者，或者直接伪造病例骗取基本医疗保险基金的案件，也查办过用人单位和失业职工重复领取失业保险待遇的案件，还有退休职工死亡后，家属继续冒领养老金的问题。 属于医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构的，就属于骗取基金支出；属参保职工或家属就属于骗取基金待遇。第87条和第88条的规定，是政府采取的除限制人身自由之外的最严厉的强制措施。同时，第94条做了总括：违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据刑法第266条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，应当立案。诈骗罪是数额犯，行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准，才构成诈骗罪，予以立案追究。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》：个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。 二、违反社会保险法律法规应当承担的法律责任 * 目前我市暴露出来其他主要的非法用工行为及应承担的法律责任 1.不按照规定参加劳动保障执法年审的，罚款500-2000 2.不依法与劳动者订立劳动合同：用工之日起第2个月至第12月之间，支付双倍工资；用工之日起第13个月起，视为已经签订无固定期限劳动合同，并补签订劳动合同;不依法签订无固定期限合同的，自用工起至纠正前每月双倍工资。 3.克扣、无故拖欠工资：逾期不支付，加处拖欠、克扣工资数的50%至100%的赔偿金 4.违法使用童工：每使用一名童工每人每月处5000元罚款，用1人1个月罚5000元。 5.以担保或其他名义收取职工财物的：按照涉及人数每人500元以上2000元以下标准罚款 6.违法延长工作时间：按每人100元以上500元以下对用人单位处以罚款 7.劳务派遣中用人单位或用工单位违法的按照涉及职工人数计算，每人1000至5000的罚款 三、违反其他劳动保障法律法规应承担的法律责任  * （一）劳务派遣 1.状况：劳务派遣应该讲也是一种新型的用工形式，它的最大好处是灵活用工和促进就业，方便用工单位把人力资源事务性工作交给派遣公司，集中精力搞经营。对用工单位和劳动者都有不可替代的优越性。劳务派遣用工主要还是在国有企业，特别是中央、省属企业比较多。 法律的相关规定是要防止用工单位违法规避劳动保障法律法规的行为，防止皮包公司开展劳务派遣，防止用工单位为转移风险内部派遣，做到“同工同酬”。 用工单位提供的劳动条件、规章制度违法的，还有不依法支付加班费、绩效奖金的。一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”，在收取管