2017年浅谈对劳动法律关系的理解.docVIP

浅谈对劳动法律关系的理解 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。其可以分为以下几个方面：（一）劳动法律关系是劳动法律规范调整劳动关系所形成一种社会关系；（二）劳动法律关系是基于劳动法律事实而形成的社会关系；（三）劳动法律关系是以劳动权利义务为内容的社会关系。 二、劳动法律关系的特点 从其概念来看，劳动法律关系具有以下特征： （一）劳动法律关系是平等主体之间的法律关系。劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体； （二）劳动法律关系基本上是劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，以国家意志为主导，兼顾了当事人自己的意志； （三）劳动法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的。 三、劳动法律关系的要素 （一）劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利和承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人。 1、公民的劳动权利能力和劳动行为能力 公民的劳动权利能力和劳动行为能力，是指公民依据劳动法律规定能够享有劳动的权利和义务并以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系产生、变更或者消灭的能力。根据我国劳动法规定，公民的劳动权利能力和劳动行为能力，是从年满16周岁开始的，两者统一、不可分割，要求必须本人依