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下发管理制度通知范文 1、办事处机关各办公室要根据本部门的工作性质和任务，做好内部分工，明确工作责任和目标，认真开展工作，下发管理制度通知范文。 2、机关工作人员要积极主动地完成党工委、办事处及上级主管部门交办的各项工作，努力做好本职工作。对以种种借口推诿扯皮、工作不负责任，造成工作失误的，当事人要写出书面检查，并在机关干部大会上通报批评，严重者停职检查。 3、机关工作人员上班要坚守岗位，认真处理好正常业务和接待，不串岗、不从事娱乐活动。驻村干部下村办事完毕如未到下班时间必须返回机关，否则视为早退。 4、机关工作人员要积极主动地向分管领导汇报请示。 5、上级下发的文件由综合办签收后，经主要领导审签后，由有关责任人办理。机关干部参加上级部门组织的会议，会后要按照分级负责的原则，逐级向分管领导和主要领导汇报会议精神，并对会议安排的工作提出意见。 6、凡涉及全局性的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误，并经主要领导审阅后方可上报。凡涉及线上的有关数据、情况、资料需上报区有关部门的，应由分管领导审核签字后上报。 7、凡具有行政执法职能的办公室所作的行政处罚，必须由区主管部门调查核实，在齐全的材料、明确的法律法规依据的基础上提出处罚意见。机关干部事先必须向分管领导汇报，并经主要领导同意后执行。 8、各办公室负责人负责对本部门工作人员工作制度和工作纪律执行情况进行监督，对屡次违反纪律者要向分管领导或主要领导汇报，并提出处理意见。 9、驻村干部每月到村工作时间不少于15天，主要是督促所驻村按时完成党工委、办事处布置的工作任务，及时掌握本村的动态，协调处理村内的各类矛盾纠纷。 10、加强团结协作，发挥团队精神，大局意识和服务意识，做到小分工，大合作。横路办事处学习制度 1、规定每周一晚上为集中学习时间。学习的形式有专题报告、主题发言、专题讨论、经验介绍、工作交流、外请专业人员授课等。班子成员每年至少做一次专题报告，其他机关干部每年至少做一次经验介绍或工作交流。 2、除参加上级安排的会议或因公出差等特殊情况外，集中学习一律不准请假，确有特殊情况必须提前向主要领导请假。 3、建立健全党员干部学习考核制度。集中学习时进行考勤登记，建立学习档案制度，以备考核、检查。干部个人做好学习记录，写好心得体会，会后由宣教办进行收集、整理、归档。 4、建立考学、述学、评学制度。考学，即采取开卷或闭卷方式进行，由党工委组织，主要是评估干部的理论学习情况;述学，即向党工委考核组报告学习情况、理论知识掌握程度、运用理论解决问题的情况;评学，可在民主测评干部时，对干部的学习态度、理论政策水平及运用理论指导工作的成效进行评议。也可根据需要，在一定范围内进行民主测评和个别谈话，了解干部的理论学习情况。横路办事处干部考勤制度 1、机关全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。 2、机关全体工作人员实行上班签到考勤制。签到不得代签，如发现代签一次，相关当事人应作出书面检查并各扣100元。 3、机关安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤制度，因上级安排的工作或其他确需参加的事项不能签到的，按规定向分管办公室领导汇报，否则一律按缺勤处理，每天扣500元。 4、考勤由综合办负责实施，每个工作日实行一次考勤，考勤表由综合办存档。在工作时间由纪委定期或不定期进行抽查，对抽查不在岗的，同时分管领导或办负责人都不能说明其去向或无故不到岗的，视为迟到、旷勤或早退，违反者在干部会议上作公开检查，并扣100元。 5、因并因事须请假1天的报分管领导审批，2-3天的报主任审批，3天以上报书记审批，要事先写请假条，经审批后交综合办存档，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应事先通过电话向分管领导和主要领导说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经领导签字批准者，一律按旷勤处理，每天扣500元。 6、婚、丧、产假按现行有关规定执行。婚假7天，晚婚晚育的，增加到15天;直系亲属死亡，经批准，给予丧假3天;女干部产假98天(剖腹产增加15天，晚婚晚育增加15天)。 7、全年累计病假超过三个月、事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除年终考核奖。连续旷勤或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者按规定处理并取消全年考核奖和绩效工资。 8、实行主要领导带头住办事处，每天要有1名以上班子成员值班，干部每周住办事处不少于2个晚上，由值班组长负责登记，每缺一天扣100元。横路办事处干部值班制度值班工作由党工委副书记分管，由综合办负责具体实施，管理制度《下发管理制度通知范文》。综合办具体负责值班人员的编组，每组由班子成员担任组长。 一、值班人员的主要任务 1、接听公务来电，按规定处理公务。 2、接待来访群众，处理一般的来访事件。 3、处理突发事件