南京音飞储存设备股份有限公司股权激励计划考核管理办法.PDFVIP

南京音飞储存设备股份有限公司股权激励计划考核管理办法 南京音飞储存设备股份有限公司 股权激励计划考核管理办法 鉴于拟授予公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业 务）骨干人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工 （以下简称“激励对象”）限制 性股票，公司为保证股权激励计划真正起到激励和约束作用，并经公司股东大会批准后能够 得以顺利实施，现根据有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员 和核心骨干人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目 标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评 价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，实现公司与全体股东利益最 大化。 三、考核范围 本办法适用于股权激励计划所确定的所有激励对象，董事（不含独立董事）、高级管理 人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他 员工，具体考核名单见下表： 姓名