战略实施-帮考网.PDFVIP

授课内容：经典题解|第四章 战略实施 授课时间：9 月 3 日 19:30—22:00 授课老师： 老师 第四章 战略实施 一、单项选择题 1.企业文化与组织绩效之间具有相关性，下列说法错误的是( )。 A.企业文化成为企业创造价值的途径 B.企业文化也可能损害企业的绩效 C.符合特定条件的企业文化可以成为维持竞争优势的源泉 D.企业文化增加了企业处理信息的难度 【答案】D 【解析】企业文化可以通过三种途径为企业创造价值，即文化简化了信息处理，文化补充了正式控 制和文化促进合作并减少讨价还价成本，选项 A 正确；当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的 定位并使之更有效率，当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文 化对绩效韵负面影响就变得重要起来，选项 B 正确；符合以下三个条件的企业文化可以成为维持竞争优 势的源泉：文化必须为企业创造价值、公司文化必须是企业所特有的和企业文化必须是很难被模仿的， 选项 C 正确；文化简化了信息处理，为企业创造价值，而不是增加了企业处理信息的难度，选项 D 错 误。 2.俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司通常采用的企业文化类型是( )。 A.权力导向型 B.角色导向型 C.任务导向型 D.人员导向型 【答案】D 【解析】人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 3.当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。在这 种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是( )。 A.实施以企业使命为基础的变革 B.加强协调作用 C.根据文化的要求进行管理 D.重新制定战略 考试改变命运，帮考助您成功 第 1 页 【答案】C 【解析】当企业实施一个新战略，主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致。 在这种情况下，企业处理战略与文化关系的重点是根据文化的要求进行管理。 4.战略与组织结构关系的基本原则是( )。 A.战略服从于组织结构 B.产生共同愿景 C.战略与组织结构并列 D.组织结构服从于战略 【答案】D 【解析】钱德勒在其经典著作《战略和结构》中，首次提出组织结构服从组织战略的理论。 5.实施战略时，由于全体员工没有理解和接受战略出现差异而导致的战略失效称为( )。 A.早期失效 B.偶然失效 C.晚期失效 D.预期失效 【答案】A 【解析】战略失效分为早期失效、偶然失效、晚期失效三种，在战略实施初期，由于新战略还没有 被全体员工理解和接受，或者战略实施者对新的环境、工作还不适应，就有可能导致早期失效；晚期失 效是指当战略推进一段时间之后，原先对战略环境条件的预测与现实变化发展的情况之间的差距会随着 时间的推移变得越来越大，战略所依赖的基础就显得越来越糟，从而使失效率大为提高；在战略实施过 程中，偶然会因为一些意想不到的因素导致战略失效，这就是偶然失效。 6.战略控制通常采用的方法是( )。 A.定性方法 B.定量方法 C.现场控制 D.定性方法和定量方法 【答案】D 【解析】战略控制同时采用定性方法与定量方法，预算控制通常只采用定量方法。 7.以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是 ( )。 A.企业没有上市，没有相应的市场来估计其资本回报率