四川省蜀顺机动车驾驶员培训学校项.doc

结业考试制度 教练员管理制度 　　我校为了加强教练员队伍建设，提高全体教练员素质，充分调动教练的积极性，提高教学质量；根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合我校实际，制定本制度： 一、教练员聘用 1、学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求。 2、学校聘用教员采取社会招聘、民主推荐、定向培养等形式。 3、聘用教练员应按下列程序： （1）申请人向学校提出书面申请； （2）学校人事部门和教研室对申请人进行面试和测试； （3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训； （4）参加省级道路运输管理机构统一组织的教练员资格考试； （5）申请人考试合格后，由人事部门负责办理聘用合同。 4、聘用合同期限一般为三至五年，到期可独管。聘用前六个月为试用期。 二、教练员的培训 1、制定教练员培训制度。 2、采取定期和不定期培训相结合。但每年至少进行一周的脱岗培训，不定期培训随时进行。 3、培训内容：道理交通安全法规及交通、公安部门的有关规定，机动车驾驶职业道德、驾驶理论、机车构造、教育心理学、交通安全心理学和应急驾驶的的知识，车辆维护和常见故障诊断，车辆环保和节约能源的有关知识，具备驾驶要领讲解，驾驶动作示范，指导驾驶的教学能力和编写教案，规范讲解的授课能力。教练员培训由管理教学的副校长负责，教研室组织实施。 三、教练员考核 1、学校建立教练员考核制度对教练员实行日常考核和年终考核。 2、考核内容：教练员教学能力、教学质量、职业道德、安全意识、廉洁自律等情况。 3、考核办法：教练员考核由学校考核小组负责，教练员考核实行逐人考核，考核采取三种形式：向学员发放教练员年终考核问卷，操作和笔试等，年终考核与日常考核相结合。 四、教练员培训质量排行榜 1、教练员教训质量排行榜是指学校把教练员培训质量按由高到低的顺序进行排列并公布。 2、教练员培训质量按学员结业考试成绩和报考驾驶证成绩平均计算。 3、教练员培训质量排行榜每半年公布一次。 4、对质量考核在后的五位的教练员实行离岗培训，培训不合格的应调离教练员队伍。 5、由学校人事部门建立教练员的文字和电子档案。 五、教练员的辞职、解聘、开除 1、辞职：在聘用合同期内教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前40天告知学校。教练员辞职应按聘用合同中有关规定承担责任。 2、解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门、社会公告或多次违反学校管理制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。学校解聘教练员时应与当事人签定解聘协议书。 3、开除：在聘用合同期内，学校对违反交通、公安管理部门和学校规定的，影响恶劣的教练员，实行开除并上报有关部门注销教练员资格。连续两次离岗培训，仍达不到教练员要求的，按此条处理。 学员管理制度 我校为加强对学校学籍的管理，维护教学程序，保护学员的合法权益。根据道路交通安全法和驾驶员培训管理规定，结合学校实际，制定本制度： 一、学员必须遵守下列规定 1、要服从机动车驾驶员的教育与管理，严格执行学校安排的教学计划，认真学习相关科目、阶段课程。 2、在教练员的示范指导下，学员必须按操作程序、规范、标准进行操作，对不听从指导，任意操作者，可暂停学习。 3、爱护车辆及备品，不得故意损坏。出车前和收车后主动维护和清洁车辆。 4、学习期间严禁饮酒、打闹、玩扑克、打麻将以及谩骂行人，不得随意向车外抛东西，具有挑逗行为。 5、驾车时不准吸烟、吃口香糖、戴色镜、赤足、穿拖鞋、高跟鞋和超短裙等进行操作，不得接听手机和mp3。 6、不准爬车、跳车，必须在车辆停稳后，按要求依次上下车，防止发生事故。遵守安全操作规程，不得私自发动和移动车辆。 7、建立正常的师生关系，学习期间不准宴请学校人员，不准向教练员赠送任何礼品。 8、严格遵守教学时间，不得迟到、早退、旷课，有事做到请假，累计旷课五天以上者要进行批评或处分。 9、实事求是填写《培训记录》和《教学日志》。 10、学员应积极反映学校在教学服务和廉教等方面存在的问题。 二、学员学籍管理 1、到学校报名填好学员登记表及相关资料，签定培训协议，缴纳培训费和考试费即取得学籍。 2、学籍保留期为两年，从缴纳培训费之日起计算，学员在有效期内可参加培训。 3、违反学校规定被劝其退学的，可退还剩余的培训费。 三、学员档案管理 1、学校教育部门负责建立学员文字书表和电子档案并实行一人一档制。 2、档案内容包括《学员登记表》、《驾驶培训记录》、《教学日志》、《培训结业证书》等。 3、学员档案保留不少于4年。 教学设施设备管理制度 我校为加强对教学设施、设备的管理，保证教学设施、设备的完好率和利用率，保障教学及各项工作的顺利进行，制度本制度： 一、教