中心学校廉政风险防范制.docVIP

南塘中心学校廉政风险防范制度 一、廉政风险点防范责任制 ??1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校会计及全镇各小学校长、全体教师。 ??2、廉政风险点责任制划分：班子成员根据查找到的风险点、制定出具体的风险点防范措施、并在教职工大会上作出个人廉政承诺，在工作中要时刻提醒自己并严格要求自己，不断规范自己的行为。 ??3、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。 二、学校廉政建设规定 （一）规范学校的办学行为。 ??1、认真执行《教育法》、《教师法》等国家、省、市、区有关规范学校办学行为的规定，严格执行收费标准，严格遵守收费纪律； ??2、在新生入学、学籍管理、课程设置、考试等管理中，严格按照国家、省、市、区有关教育法律法规的规定执行。 （二）加强师德师风建设。 ??1、教育引导教师树立忠诚党的教育事业，树立敬业、爱生、团结、奉献的精神。 ??2、认真执行《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，积极开展教师师德师风教育实践活动，提高教师的师德素质。 （三）领导干部廉洁从政，做好表率。 领导干部廉洁从政是新时期从严治党，端正党风的重要前提，是贯彻落实党的教育路线、方针、政策，促进教育发展、维护政治、社会稳定的重要保证。依照《党章》和上级文件文件精神，结合学校实际，对领导干部廉洁自律作出下列规定： ?1、大额经费的使用，重要财产的处置，必须由学校党支委和学校领导小组集体决定通过后，才可以实施。 ?2、不准利用职务之便，向学校、学生、学生家长索取钱、物，不能接受学校、学生家长的吃请，不向学校、学生及家长推销商品。 ?3、不准借各种公务活动之机，大吃大喝，铺张浪费。 ?4、不准利用公款、公物操办婚丧事宜和敛财。 ?5、不准利用职权，在公务活动中借机敛财。 ?6、不准用公款请客送礼和进行高消费的娱乐活动。 ?7、不准采取不正当的手段为个人谋取职位或利用提拔、选拔干部和聘任教职工之机徇私舞弊和收受钱物。 ?8、管好自己的家属。不准利用职权和职务之便为亲友及身边的人员谋取私利。 ?9、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。 10、不准参与赌博、色情及各种形式的封建迷信活动。 ?11、坚决杜绝乱收费。 三、廉政风险点防范措施 ?高级风险点： （1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。 防范制度： （1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经班子集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。 （2）严格采购管理。千元以上开支由班子集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。 （3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。 （4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。 （5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。 中级风险点： （1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受宴请、收受礼品。（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。 防范措施： （1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。 （2）认真落实安全工作“一把手”责任制。 （3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。 （4）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。 （5）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。 （6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。 （7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。 （8）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。 （9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。 （10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。 （11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。 (12)加强对学校教辅材料征订工作和减轻学生过重负担工作的监督检查，杜绝乱收费，做到领导教师不违规。 （13）规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。