《劳动合同法》条款解读与风险应对-修改教案.pptVIP

8、劳务派遣用工风险 A、同工同酬； B、风险连带责任。 * 中国劳动保障报社法律事务中心 8、风险对策 A、劳务派遣不应作为用工首选； B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署和“同工同酬” D、劳务派遣协议的重点条款介绍。 * 中国劳动保障报社法律事务中心 9、核心员工跳槽风险 A、对员工进行额外培训，可以签署服务期协议，约定违约金； B、对高管、核心员工可以签署竞业禁止协议，约定保密和不竞争义务。 * 中国劳动保障报社法律事务中心 9、风险对策 A、对核心员工更须规范用工； B、培训协议要事先签订； C、培训费可以采取借支或事后报销制度； D、竞业限制协议要把握好签订时机； E、权利义务要体现对等原则； F、对涉密员工约定脱密期。 * 中国劳动保障报社法律事务中心 10、个人承包风险 连带赔偿责任 * 中国劳动保障报社法律事务中心 10、风险应对 A、尽量采取组织承包方式； B、个人承包要其“单兵作战”； C、承包协议的权利、义务要清楚。 * 中国劳动保障报社法律事务中心 11、其他风险 工作地点变更困难； 拖欠克扣工资风险； 抵押、扣押风险； 档案或社保关系滞留风险； 无效劳动合同风险； 不予出示离职证明风险。 同工同酬风险； * 中国劳动保障报社法律事务中心 当您在处理劳动关系中有任何疑问