2011年度工会重点工作考核表.docVIP

2011 年 度 工 会 重 点 工 作 考 核 表 北京隆达轻工控股有限责任公司工会 2011年1月制  根据市总2011年重点工作考核实施办法制定本办法。 考核范围：各集团公司、直属企业工会（各集团公司负责下属单位工会考核）。 考核程序： 1、自我评价：各单位根据《考核标准》表格中所列考核项目对全年工作进行自我评价，并按各项分值进行自我评定打分。 2、综合评定：控股公司工会依据《考核标准》中各项考核内容，对各集团公司直属单位工会进行综合考评，并作为年度评先的重要依据。 3、表彰激励：根据评定结果，控股公司工会对先进单位给予表彰奖励，对加分项目中取得重大成果或成绩突出的单位给予表彰奖励。 考核时间：每年12月初各单位按要求将自评结果报控股公司工会。 几点要求： 1、确保按时间要求完成考核表的填写上报，填报内容要做到真实准确； 2、各单位工会负责人要把关签字。 五 、考核标准： 考核表中考核项目总分为100分。加分项目按工作内容有重大突破和取得重要成果。分值为10分。 附：《年度工会重点工作详细统计表》考 核 标 准 单位名称 主席签字 考核内容 考 核 标 准 分值 自评分 综合评定 一、围绕企业大局，坚持党的领导，制定年度工作重点，召开相关会议实施。 单位党组织每年讨论工会工作。 （5分） 制定思路明确、措施有力的年度计划。（2分） 召开专门会议进行贯彻。 （3分） 10分 二、努力推进经济工作，开展合理化建议，技术创新取得成果。 技术创新有成果，合理化建议有成效。（4分） 建立首席员工制度、职工创新工作室创新机制（4分） 每年组织多种职工素质教育培训（岗位练兵），参训率累计达50%以上。 （5分） 足额提取1%的劳动竞赛奖励经费。 （1分） 14分 三、搞好民主管理，落实职代会职权，坚持“三重一大”，实行厂务公开。 坚持每年召开职代会，落实职代会职权，执行“三重一大”制度，实行厂务公开。（5分） 及时增补职工代表，做好培训工作。（2分） 拓宽企业民主渠道，做好引导、疏导，未发生集体访事件。 （3分） 10分 四、维护职工合法权益，贯彻落实《劳动合同法》。 实行平等协商，签订并履行集体合同（包括女工特殊保护合同），职工劳动合同签订率100%。（8分） 按市总要求100人以上单位成立劳动争议调解委员会；100人以下单位设立劳动争议调解员。并做好调解工作。（2分） 积极推进工资集体协商工作,建立工资协商机制。 （2分） 12分 五、开展丰富多彩职工文体生活, 围绕企业中心工作和企业文化建设开展工会宣教育工作。（3分） 积极参与控股公司工会举办的各种活动。 （5分） 结合企业实际开展有自身特色的文体活动。 （2分） 足额提取职工教育培训费。 （2分） 12分 六、搞好自身建设，强化基础工作。做好劳动保护和安全生产。 按市委《加强和改进工会工作意见》配备工会干部。 （2分） 做好改制重组和所属合资合作企业的建会工作。确保入会率不低于95%。 （2分） 按调训要求，参加工会工作人员培训，做好内部工会干部理论培训工作。 （2分） 按要求及时上报各种报表，确保数据信息准确。 （2分） 劳动保护组织健全，劳保落实到位。 （2分） 积极参与安全检查，切实搞好安康杯竞赛，未发生安全生产等各类事故。 （2分） 12分 七、为职工办事解难，积极搞好职工互助保险工作。 做好女工、重大疾病、团体意外和住院医疗四个险种投保工作。 （3分） 对特困、困难职工管理档案及数据库，根据困难情况及时增减。 （2分） 12351信息服务平台采集率达100%，派单的承办率达100%。 （2分） 做好“两节”送温暖、“三八”助单亲、金秋助学工作；关心劳模工作生活情况，做好服务。 （3分） 10分 八、注重调查研究，增强信息意识。 每年按调研要求，至少撰写出一份理论研讨论文或调研报告。 （4分） 在市级以上刊物发表，或在市级以上评比中获奖。 （2分） 及时报送重大信息，做到不瞒报、迟报、漏报；每季度至少保证上报一篇宣传信息。（4分。） 10分 九、做好工会财务工作，为工会工作的开展提供保障 足额提取工会经费，按时足额上解。（8分） 财务工作制度健全，按要求配备财务