公司总经理在新员工入职培训班上的讲话.doc

公司总经理在新员工入职培训班上的讲话 各位新员工们： 大家好！很高兴能和大家一起见面交流。首先我谨代表XX公司领导班子和全体员工对你们的到来，表示最诚挚的欢迎。由于你们的加入，为公司注入了新鲜血液，公司也将为你们展翅高飞提供广阔的天地，你们都将有充分的机会演绎自己的精彩人生。 XX公司，是由XX公司出资组建，于20XX年X月在XX市注 册成立的。现有员工X多人.公司前景广阔，以“XX”为发展理念，积极参与XX等产业，致力成为具有影响力的XX。公司旗下全资子公司XX有限公司拥有XX等X个国家一级施工资质。公司管理规范，有清晰的发展战略、完善的法人治理结构、严格的制度管理流程和成熟的企业文化体系。公司下设：XX。各位学员，XX和你们一样，有年轻的活力，有不凡的实力，更有无限的未来。 我们举办这期培训班，目的在于促进新员工了解公司概况、规章制度、企业文化等。公司安排了丰富实用的课程，我们希望像对自己的兄弟姐妹一样，给大家传递一些经验，希望你们能在未来的工作过程中更快更好地健康成长，少走弯路。 为使大家尽快融入XX这个大家庭，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求： 一、主动适应企业，加速角色转换 每一个年轻的新员工带着自己的梦想，从五湖四海汇聚于XX这艘充满希望的巨轮上，你们将在这火红的X月启航自己的未来。从今天起，你们都不再是普通学生，你们的角色发生了全新的变化，步入了职场，拥有一个共同的名字：XX人。我希望你们： (一)要有理想，但不能理想化。每一位新员工都是天之骄子，都是在公司招聘中脱颖而出的佼佼者，比起许多毕业等同于失业的同龄人来说，你们值得骄傲，值得庆幸。但是从今天起，我希望你们放下过去的成绩，站在公司的同一条起跑线上，重新起步！ 在座各位大多数都是90后，很多人脸上还稚气未脱，做为一个前辈，我想对你们说，你们现在就要开始着手制订自己的职业生涯规划，要有远大的理想和短期的目标。想一想每一个人生阶段，要达到什么样的目标，最终想要一个怎样的未来。人生有理想、有目标是很重要的，它能够给你带来动力，为之奋斗，你???每天都会觉得很充实。 各位新员工，职场需要理想，但拒绝理想化。现实是残酷的，竞争是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但无需付出，这是梦想，甚至是幻想，至少在XX，你不可能找到这样的位置。相反，公司刚起步，条件相对艰苦，而且公司是XX企业，很多人可能会被派往工地一线，一些地方的条件可能超出你原来美好的想象，我希望你们适应环境，努力工作，不抱怨，不气馁，真正做到把远大的理想和脚踏实地相结合，才能让理想在现实中找到归宿，成就一番事业。 （二）建立共同的理念和价值观 你们都知道企业文化对于企业的意义，企业文化的核心，就是共同的理念和共同的核心价值观，我们做为XX人，如果我们在理念、价值观上是一致的，我们会同心同德，步调一致，跟公司、跟同事磨合就会很顺畅。反之，如果不认同公司的企业文化，无法充分沟通、彼此信任，为共同目标去努力，那么企业就会陷入内耗，降低执行力。 我希望大家要认真学习核建精神，了解企业发展史。XX工业已有XX十年光辉历史，XX建也成立了XX周年。我们几代XX人凭着执著的追求，为我国XX工业发展做出了不可磨灭的贡献。现在我在此和大家诵读一下我们的企业精神：“XX”，核心价值观：“XX”。企业使命：“奉XX”。我希望你们记住以上的每一个字，并把它们贯穿到未来在XX的每一项工作中去。 （三）遵守公司规章制度、行为规范 “无规距不成方圆”，企业文化落实到具体中，就体现公司的制度，企业的行为规范上，这些将指导我们在企业中的一举一动、一言一行,提升我们的职业化水准。在我们的培训课程中，有安排企业规章制度，包括薪酬制度、绩效制度、干部管理制度、财务基本制度等，还有职业礼仪培训等，大家可以从中学习到公司的规章制度、行为规范等。 规章制度是硬性的，大部分是属于他律的范围，一不遵守，将会受到处罚。而行为规范是相对软性的，它最能反映一个人的教养和素质，我们要求员工工作时着装正式，谈业务时轻声细语，待人接物礼貌周到，言行举止得体大方，我们要求员工爱岗敬业，团结协作，勇于挑战自我，敢于创新实践，这些都是企业希望员工做到的行为规范。 我希望每一位新员工都要时刻铭记自己是XX的一份子，自觉改造自己，严格执行公司的制度要求，全面遵守公司的行为规范。 二、树立忠诚意识，培养协作能力 无论在任何地方，如果没有忠诚意识，缺乏协作精神，就一定无法立足，所以，我们一定要有强烈的组织观念和集体主义精神。 （一）对企业忠诚 在企业和个人的关系上，最好的结果就是实现企业和个人的共同发展，要实现这个结果，前提是员工必须对企业无限忠诚。忠诚体现在对