【心理激励指导】行政组织学(6章)教案.pptVIP

行政组织的社会心理与管理 行政组织的社会心理与管理研究，就是要重视对行政组织中人的研究，重视对人的潜能的挖掘和运用。 * 教学目的 了解组织管理心理的基本理论 理解如何有效地激发人的工作动机 掌握如何建立高绩效的工作团体的理论和方法 * 组织管理心理的基本理论 管理心理的基本理论 （管理心理的研究内容，就是指在组织管理活动中，人与人之间的各种社会心理现象） 个体心理 群体心理 组织心理 * 个体心理 包括：人性倾向性和个性心理特征 尊重个性，调动积极性——动机理论和激励理论 * 群体心理 包括：群体心理的基本理论、群体动力、群体中的人际关系 群体心理的基本理论：群体的结构、群体的功能、群体的行为。 * 组织心理 包括：组织心理的基本理论、组织发展与变革 组织心理的基本理论：研究在各种组织系统中，组织环境对人们完成组织目标所构成的心理和行为影响。 * 组织中的个体行为与激励 个体行为与激励 个体行为机制：需要—动机—行为—反馈 激励 激励：激发和鼓励组织成员的工作动机，使其潜在的工作动机尽可能充分发挥和维持，从而更好地实现组织目标的过程。 激励的基本假设：员工都有能力做好工作 激励的作用：吸引人才、发挥人的潜能、激发人的创造性 * 激励理论 内容—给予型（针对人类行为心理基础与动力） 过程—比较型理论（针对人类行为过程） 目标—反馈型