[人力资源管理]人力资源管理试题.docVIP

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[人力资源管理]人力资源管理试题

第一、二章 行政管理学概述、行政组织 命题人: 第一小组 时间:2012.5.10 一 选择题 1.最广义的行政管理包括内容有( ABCD ) A国家立法 B国家司法 C政府行政 D企事业的行政事物 2.对行政管理活动有直接影响的行政环境是( A ) A宏观行政环境 B中观行政环境 C统一性与静态性 D以上均不对 3.行政组织的特性包括( ABCDE ) A政治性与社会性B系统性与动态性C统一性与静态性 D层次性严密性E法制性与权威性 4.对工作人员的考核依不同的标准有不同的内容,一般将考核分为德能勤绩四方面,其中勤包括( CD ) A应变能力B积极性 C责任感 D出勤率 5.行政监督的对象包括( ABC ) A行政组织的社会行为B行政组织的组织行为C行政组织人员职务行为D行政组织人员职非务行为 6.领导的创新能力体现在( B ) A洞察力B预见力C决断力D推动力 7.按咨询机构与决策机构关系疏密程度来划分,现代行政机构的类型有( ABCD ) A主从紧密型B主顾松散型C独立决策型D专家顾问 8工程学的效率公式与行政效率公式相比,前者没有( B ) A经济要素B政治要素C投入要素D效益要素 9.目标管理的方法是以( A ) 为中心的现代管理方法 A人 B事 C权 D利益 10根据行政法规和规章应当在公布后的( B )天内报有关部门备案 A 15 B30 C 45 D 60 11我国法制监督的对象包括( A ) A行使行政权力主体 B企事业单位 C法院工作人员 D检察院的工作 12.( C )追求的是用最少的资源消耗在最短的时间呢内,取得高质量的最佳效果 A客观效率 B规范效率 C机械效率 D社会效率 13.政府再造是用( A )取代官僚体制 A 企业规划B中央集权C地方分权体制 D公众参与体制 14.行政立法的授权者( C ) A检查机关 B司法机关C立法机关D行政机关 15.对信息的事实和叙述的方法进行逻辑分析,发现问题的方法,是行政信息鉴别方法中的( D ) A纠错法 B逻辑法C核对法D分析法 二、填空题 1.行政是国家权力机关的执行机关依法管理( 国家事务 ) ( 社会公共事务 )和( 机关内部事务 )的活动 2三权是指( 立法 ) ( 司法 ) ( 行政 ) 3.行政管理学的研究方法有规范方法、(实证方法 )、历史分析法、( 比较分析法 )、系统分析方法 ,法学分析方法、( 案例分析法 ) 4怀特把行政要素划分为四大部分,分别为( 组织原理 ) (人事行政 ) ( 财务行政 )行政规范 5古典行政组织理论的代表人物主要有(泰勒)、(法约尔)、(韦伯) 6行政组织的特征是( 法制性 ) ( 强制性 ) ( 社会性 ) ( 服务性 ) 7行政组织的要素包括组织目标,机构设置,人员构成,( 权责体系 ) ( 规章制度 )( 物质因素 ) 8行政组织的类型是( 领导机构 ) (执行机构 ) ( 监督机构 )咨询机构( 信息机构 ) ( 辅助机构 ) (派出机构) 10行政组织的基本评估有( 纵向结构 )和( 横向结构 ) 11行政组织的管理幅度与管理层次成( 反比例 )关系 12体制的实质是权力关系的( 制度化 )和( 程序化 ) 13西蒙提出管理就是( 决策 ) 14我国政府行政组织包括( 中央人民政府 )和( 地方各级人民政府 ) 15狭义的行政组织是指( 国家立法机构 )的执行机构 三、名词解释 1、行政:是国家权力机关的执行机关依法管理国家事务、社会公共事务和机关内部事务的活动。 2、管理:是指在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便实现既定的组织目标的过程。 3、人本原则:是指行政决策权主要集中于中央级行政组织,中国杨行政组织对地方行政组织具有完全的指挥、监督权力,地方行政组织接受中央行政组织命令的一种行政组织体制。 4、行政组织:是指行政组织各要素的配置和排列组合方式,包括行政组织各成员、单位、部门和层级之间的分工协作及联系、沟通方式。 5、编制管理:是指按法律规定的制度和程序,对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理。 6、领导机构:是指中央人民政府和地方各级人民政府的行政首脑机关,也就是各级人

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