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如何做好职业生涯发展规划 建立起正确的职业意识， 了解专业行为规范 了解什么是正确的职业生涯规划 个人目标与公司目标融合在一起 职场中自我的发展与管理 职业发展路径 刚步入职场的新生力量 职场主力军 职场重磅力量 职场领导者 新人 白领 金领 老板 锻炼最大 （锻炼给的能力） 收入最多（前提是在早期得到锻炼，具备创造财富的能力，能给出来） 实现人生价值（收入比较充裕） 什么是好工作？ 职业意识与专业行为规范 什么是职业生涯规划 弄清楚自己要从事的“职业”？ 农民 政治家 企业家 学生 公务员 企业管理 妓女 志愿者 家庭主妇 空姐 运动员 职业经理人 家教 义 工 保险代理 保姆 举报人 婚庆主持 以下哪些是职业？ 职业意识与专业行为规范 自己感觉的职业成果 企业分配制度 自己感觉的职业能力 被人期待的职业能力 被人认可的职业成果 企业总体经营成果 被人期待的职业成果 被人认可的职业能力 社会上的职业行情 社会总体收入水平 影响个人长期收入的关键因素 优秀的职场个人品牌 人品受敬佩 能力被欣赏 客户常感激 组织常表彰 职业意识与专业行为规范  举行职场告别仪式，假设职场告别，你希望别人如何来描述你？ 职业意识与专业行为规范 模拟练习： 职业生涯四阶段： 早期： 22-30岁 学习、了解、锻炼 中前期：30-40岁 职务轮换增长才干 寻找最佳贡献区 中后期：40-55岁 创新发展 辉煌贡献 后期：55-70岁 总结教训、教授经验 早 期 中 前 期 中 后 期 后 期 什么是职业生涯规划 在同一职位发展的四阶段： 学习阶段：情况不熟，能力不足 ——被动工作 进步阶段：知错改错，积极进取 ——适应工作 掌握阶段：熟悉情况，处理得当 ——主动工作 熟练阶段：运用自如，有所突破 ——创新工作 什么是职业生涯规划 你在本职岗位上处于哪个工作阶段，请给自己打分： 什么是职业生涯规划 职业生涯成功方向的多样性 追求认可，追求稳定——适合当助手 不被控制 挑战、冒险 挑战、冒险——适合开发新市场 最高地位 ——适合当一把手 什么是职业生涯规划 进入期 探索期 适应期 发展期 阶段性成功期 瓶颈期 平台期 危机期 倒退期 突破期 转型期 反思 重振 退出期 临时退出 意外退出 自然退出 失败退出 成功退出 职业生涯不同时期 请思考 您现在处于哪个时期？ 目前的主要心理状况是什么？ 你希望进入哪个时期？为什么？ 内职业生涯 外职业生涯 什么是职业生涯规划 寻找职业生涯的秘诀——处理好内外职业生涯的关系 超前恰当，有动力 超前较多就会觉得有压力 超前太多，会有毁灭力 与上级沟通，提出自己的学习需要 给予适当的培训，使得内职业生涯因素赶上并匹配外职业生涯发展需要 企业给予发展空间和责任担当 不要轻易辞职，主动沟通，多提工作上的建议，去用能力与上级共同创建外职业生涯发展的空间 超前恰当，很舒心 超前较多，就会觉得很烦心 超前太多，要变心 职业锚——你的最佳职业定位。 一个人在长期的职业生涯实践中，通过内外部条件因素的比较，自觉主动选择的最 有利于自身发展和做出最大贡献的职业定位。 一个人的将个人发展与公司发展相连接，目标是为了将个人的成长和公司业务发展目标取得最大化的匹配 什么是职业生涯规划 职业锚组成 自省的 动机和需要 自省的 才干和能力 自省的 态度和价值观 我到底想干什么？ 什么是职业生涯规划 我到底能干什么？ 我到底为什么干？ 决定职业生涯发展的因素是什么？ 冰 山 模 型 发现自我——认识潜能、测评潜能 自我评估和选择 核心业务兴趣 工作回报 能力及其程度 职业规划选择的方向 提升： 在本岗位上通过寻求额外的挑战来扩展相关的能力、技术和贡献 纵向发展： 晋升，获得更