对XX公司薪酬管理的研究终稿.doc

上海电视大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 对XX薪酬管理的研究 分校（站、点） 年级、专业： 教育层次： 学生姓名： 学 号： 指导教师： 完成日期： 目 录 内容摘要和关词 …………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words ………………………………………………………Ⅱ 文献综述 …………………………………………………………………………Ⅲ XX基本概要 …………………………………………………1 XX薪酬管理方面的具体措施 ………………………………1 (一) 基本工资 …………………………………………………………………1 (二) 奖金 …………………………………………………………………………1 XX薪酬管理存在的问题 ……………………………………2 (一) 对薪酬的认识简单化，薪酬体系的建立缺乏战略思考 …………………2 (二) 原有薪酬制度不规范和不合理 ……………………………………………2 (三) 没有认识到“内在薪酬”的作用 …………………………………………3 (四) 薪酬评价不能和工作绩效有效结合 ………………………………………3 (五) 惩罚多，奖金少，使员工工作没有积极性 ………………………………4 对XX薪酬管理方面的建议 …………………………………4 (一) 采用可变薪酬，将薪酬与绩效挂钩实现内部公平性和外部竞争性 ……4 (二) 采用建立多指标评价与绩效考核相结合的薪酬体系 ……………………4 (三) 必须重视内在薪酬建立员工参与机制 ……………………………………5 (四) 必须建立长期激励与灵活福利相结合的薪酬体系 ………………………5 (五) 要建立合理的奖罚机制 ……………………………………………………5 参考文献 …………………………………………………………………………6 致谢 ………………………………………………………………………………7 内 容 摘 要 在日益激烈的市场竞争环境中，企业如何通过设计、维系及调整组织内部的人力资源管理体系，特别是薪酬体系，来吸引人才，留住人才，已成为现代企业兴衰的关键，薪酬问题已成为企业管理的核心问题。本文只要讨论了外在报酬的局限性以及内在报酬的优势和实施途径。希望企业在重视外在报酬的同时充分发挥内在报酬的优势，发掘员工潜力，提高企业竞争力。 完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。本文首先通过对XX薪酬管理制度中所存在的问题以及经营现状分析入手，提出了目前公司内部薪酬管理中存在的问题和解决的办法，从而促进公司薪酬管理体制的完善。 关键词： 企业 薪酬管理 绩效工资 宽带薪酬 激励Abstract In the increasingly fierce market competition environment, enterprise how through the design, maintenance and adjustment of the human resources management system, especially the compensation system, to attract talents, retain talents, has become a modern enterprise promotes declining key, the compensation question has become the core issue of the enterprise management. This paper simply discusses the extrinsic rewards inherent limitations and the advantages and implementation approaches of intrinsic rewards. Hope that enterprises in the importance of extrinsic rewards,