[应用文书]采掘工程质量工资考核办法.docVIP

关于加强矿井采掘工作面工程质量 检查验收制度的通知 矿属各单位： 为进一步提高矿井采掘工程质量管理，结合上级有关文件、制度和我矿井实际情况，制订该检查验收制度，相关单位严格遵照执行。 二O一二年二月二十日 采掘工作面工程质量检查验收制度 一、专业组分工 （一）采煤组 负责人： 负责人： 成 员： （三）掘进组 负责人： 成 员： 二、检查验收办法 （一）检查验收日期 1、每月检查验收三次，分上、中、下三旬进行。上旬在9—10日进行，中旬在19—20 日进行，下旬在29—30日进行（大月30日，小月29日）。 2、各专业组负责人负责，在每月检查日内组织进行工程质量检查验收，可自行安排验收班（点）次。 （二）人员组织要求 各专业组负责人负责，在检查日内组织本专业组人员进行检查验收，检查验收工作必须由专业组负责人带队。区队成员全部参加，安监科及调度室至少参加二人，无故不参加检查验收工作的成员每人次罚款100元。 （三）检查验收相关要求 1、单个采煤工作面工程质量，每月在检查日内检查验收3次，均评出验收等级。月末进行一次采面推进度收尺。（由生产科、调度室负责收尺，并适时做出收尺标记）。 2、掘进工程质量检查验收分两个专业组进行。为保证验收质量，每个检查日内每个验收组最多只能检查两个工作面，全月掘进工程抽查验收必须覆盖全矿井所有掘进工作面，且每个工作面均要检查2次以上，并评出验收等级。 4、掘进工程上、中旬不进行收尺，月底进行一次收尺工作，由生产科负责布置其中一个掘进验收组专门负责收尺，要求企管科、劳资科各参加一人。由生产科负责做出收尺标记。 5、各专业井下硬件验收和平地软件验收均要进行，井下和平地验收时间由专业组负责人在检查日内自行安排。 6、检查、收尺，及评定等级工作严格按照《安全质量标准化标准及考核评级办法》进行，由各专业组组长负责，在进行现场硬件、文明生产和平地软件检查验收时分配检查任务，各单项检查项目均负责到人，严格按标准要求上尺上线，不准漏检。所有参检人员对检查结果现场签字确认。 7、生产科负责对检查验收问题及评级结果于次日在矿井OA办公网上公布，对查出问题分工程质量、安全隐患分类公布，各负责科室按照各自所负责专业项目下发整改指令，并负责监督其整改、反馈和复查工作。(工程质量问题由生产科负责，安全隐患问题由安监科负责)。 8、生产科负责对各专业及各工作面检查评级结果进行存档，为各相关区队工程质量工资考评工作提供依据。 9、本制度自下发之日起执行。 附：永锦公司云盖山煤矿二矿采、掘工程安全质量工资考核办法 采掘工程安全质量工资考核办法 一、综采队 质量工资＝结构工资×10％×考核系数 考核系数根据矿井每月组织的三次质量验收结果，以工作面为单位，具体考核系数如下表：（附表1） 优良 合格 不合格 考核系数 3 0 0 1.2 2 1 0 1.1 1 2 0 1.0 0 3 0 0.8 0 0 1 0.5 0 0 2 0 0 0 3 -0.5 备注：出现不合格的不考虑优良品率。 二、掘进队 质量工资＝结构工资×10％×考核系数 掘进队考核办法是分工作面进行考核，每个工作面全月检查两次，每次均按采掘工程安全质量验收标准化标准评出等级，月末根据两次验收结果，以工作面为单位，具体考核系数见下表：（附表2） 优良 合格 不合格 考核系数 2 0 0 1.2 1 1 0 1.1 0 2 0 1.0 0 0 1 0.5 0 0 2 -0.5 备注：掘进队队干安全质量工资以本单位全月各工作面考核的平均系数为标准，出现不合格的不考虑优良品率。 三、开拓队 质量工资＝结构工资×10％×考核系数 开拓队考核办法是分工作面进行考核，每个工作面全月检查两次，每次均按采掘工程安全质量验收标准化标准评出等级，月末根据两次验收结果，以工作面为单位，具体考核系数如下表：（附表3） 优良 合格 不合格 考核系数 2 0 0 1.2 1 1 0 1.1 0 2 0 1.0 0 0 1 0.5 0 0 2 -0.5 备注：开拓队队干安全质量工资以本单位全月各工作面考核的平均系数为标准，出现不合格的不考虑优良品率 四、巷修队 质量工资＝结构工资×10％×考核系数 考核系数根据矿井每月组织的两次质量验收结果，具体考核系数见下表：（附表4） 优良 合格 不合格 考核系数 2 0 0 1.2 1 1 0 1.1 0 2 0 1.0 0 0 1 0.5 0 0 2 -0.5 备注：巷修队队干安全质量工资以本单位全月各工作面考核的平均系数为标准，出现不合格的不考虑优良品率。 以上考核分为两部分进行考核。一部分考核依据每月的验收结果，另一部分考核依据平时矿井及公司检查出的工程质量问题进行考核。平时每月