医德医风 3.pptVIP

个旧市妇幼保健院 医德考核要求 一、基本要求（基础分80分）（详见附件1） 二、加分及依据 （详见附件2） 三、扣分及依据 （详见附件3） 四、一票否决及依据 （详见附件4） 1.对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对 待，不得歧视。（3分） 1.关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。（3分） （四）遵纪守法，廉洁行医。（15分） 1.严格遵守卫生法律法规，卫生行政规章制度和医学伦道德，严格 执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执行，廉洁行医，保证医 疗质量和安全。（3分） 4.不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品、 医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医 学文书及有关资料。（3分） （五）因病施治，规范医疗服务行为（15分） 1.严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治 疗、合理用药。（5分） 医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分80 分，满分100分。加分、扣分后的累计得分不得高于 100分或低于0分，即加分后累计得分超过100分的， 以100分计算；扣分后累计得分低于0分的，以0分计 算。 7.自觉绝收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财务（经单 位纪检、纠风办核实），或按规定把难以拒收的财务全 部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分，每人最多加 6分。 10.在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的 工作差错，从而避免出现医疗差错或医疗事故的，每次 加2分。 15.科室被评为本单位先进集体的（不包括各种单项表彰，下同） ，科室主任、护士长各加2分；被评为厅、市、县级先进集体 的，各加3分；被评为省级先进集体的，各加5分；被评为国 家级先进集体的，各加10分。以上各项副职减半加分。 2.迟到、早退发现一次扣2分，旷工的每次扣5分。 5.不落实首诊负责制或首问负责制得，每次扣2分。 8.科室不按规定提供规范的收费一日清单的，对科室主任、 护士长和当事人每次各扣1分；虽有提供收费一日清单， 但不及时、不规范的，对科室主任、护士长和当事人每 次各扣0.5分。 12.科室间或同事间闹不团结，工作受到影响的，每人扣2分， 工作受到严重影响的，每人扣5分。 15.因工作不认真造成医疗事故，负次要责任的当事人每次 扣5~10分，负轻微责任的当事人每次扣1~5分。 2．违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私 　自收取费用，被上级有关部门查处或新闻媒体曝光的科 　室主任、护士长和当事人。 3.因工作不认真造成医疗事故，负完全责任或主要责任的当 　事人。 12.在医疗服务活动中，接受患者及其亲友的“红包”、物品或 　　者牟取其他不正当利益的。 13.介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械 　等收取回扣或提成的。 16.对医务人员在用药、检验、检查中提供各种形式开单提 　成的科室负责人和当事人。 19.发生医疗事故或者发现传染病疫情、患者涉嫌伤害事件 　　非正常死亡，不按照规定报告的。 谢　谢　! 四、“一票否决”依据(YJ)23项 当年有下列情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评结果直接认定为较差： 附件4 1.医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的。 4.出具虚假医学证明文件或参加与虚假医疗广告宣传和药品 　医疗器械促销活动的。 5.隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的。 6.使用未经批准使用的药品、制剂、消毒药剂和医疗器械的。 7.不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和 　放射性药品的。 8.未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的。 9.非医学需要，利用B超等手段对胎儿作性别鉴定的。 10.违反规定，私自外出行医的。 11.泄露患者隐私，造成严重后果的。 14.在临床诊疗活动中，接受医疗器械、药品、医用耗材、 　试剂等生产、销售企业或人员以各种名义、形式给予的 　回扣、提成和其他不正当利益的；或为药品生产、经销 　企业或人员登记、统计医生处方或为此提供方便的。 15.违反规定，擅自接受药品、医用器械、医用耗材、试剂 　　等生产、销售企业或经销人员的资助，外出参加学术 　　活动、交流、考察、旅游等活动的。 17.发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其 　他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从单位和 　卫生行政部门调遣的。 18.不服从组织安排，拒绝参加基层卫生帮扶、卫生对口支 　援、卫生援外工作的。 * * 主讲：陈红坚 一、按云卫(2010)341号文件要求成立医德考评工作领导小组 二、考核步骤、原则及方法 三、考评等次 四、为每一位医务人员建立医德档案 五、考核结果应用 一、按云卫(2010)341号文件