新入职员工培训(含企业文化)专题培训课件精选.pptVIP

新入职员工培训 美科教育 前言欢迎各位参加我们这次培训 .本次培训的目的: 1:相互了解 2:了解公司组织结构及文化 3:了解公司的各种规章制度 4:如何尽快进入工作状态,如何调整心态 5:工作中要注意的基本技巧 6:解答各位的疑问 主要内容 公司的基本情况 公司的战略及文化 公司的基本组织及架构 公司的人事制度 公司的行政制度 商务礼仪 沟通技巧 总公司简介 :公司名称: 简称: 地址: 公司概况: 企业性质: 公司文化 办学宗旨：让孩子拥有美好未来 办学使命: 倾注爱心教育 创造美好人生 核心价值观: 职业精神: 工作理念: 管理理念: 执行理念: 发展理念: 远景目标: 公司简介 公司注册名称为: 办公地点: 考勤制度 工作时间:实行五天工作制 工作时间为：周.6-7早8点到晚5点， 考勤制度:公司实行签到制度,销售代表不在打卡范围，严禁代签,如发现处以双方50元的罚款,以后再重犯,罚金成倍. 迟到\早退:按每月迟到,早退累计时间计罚.具体情况如下: 0—15分钟扣一分,15—30分钟扣3分,30—60分钟扣5分,60—90分钟扣10分,并计矿工一天,90分钟以上扣20分,计矿工2天. 考勤制度 值班和加班: 公司原则上不鼓励加班,但考虑到企业的性质,因工作需要安排的值班,不属于加班的范畴.公司可为值班员工提供八元的午餐补助. 加班补贴按劳动部规定支付. 销售部员工及总经理不享受加班津贴. 法定节假日:元旦(1天) 春节(3天) 劳动节(1天) 国庆节(3天) 妇女节(半天,限女工) 考勤制度 事假: 员工请假必须填写请假申请单. 五天以内事假,报本部门经理审批,五天以上报总经理审批,部门经理请事假由总经理批准. 事假每年不得超过15天. 事假其间,不计发任何工资. 员工请假前,必须做好工作安排. 员工请假批准后,必须到综合部备案,否则以旷工论处. 考勤制度 病假: 员工请病假必须出示县级以上医院证明. 假期在15天以内,凭医院证明,报本部门经理审批,综合部备案,15天以上须报部门经理和总经理审批,综合部备案. 病假期间只计发基本工资. 因打架斗殴等非正常情况而导致的请假,不属于病假范畴. 虚造医院证明请假,一经查处,以旷工论处,并作出相应的处罚. 员工以病假代替事假，一经发现将作出严厉经济处罚，并通报批评。 考勤制度 婚假:员工结婚给予3天休假,晚婚15天,再婚3天,需到外地办理婚事的,根据路程给予路程假,婚假期间计发基本工资和岗位津贴. 产假:晚育员工120天,其他员工90天.产假期间计发基本工资. 丧假:直系亲属去世,8天;旁系亲属去世,丧假3天.丧假期间计发基本工资和岗位津贴. 带薪休假:为公司服务满一年,员工享有7天休假,以后每增加一年假期增加一个工作日.带薪假不能跨年度使用.年度累计事假超过15天,次年不能享受带薪休假. 薪资制度 公司实行职务等级工资制 公司薪资构成: 基本工资 津贴 (岗位补贴\工龄津贴\加班津贴\午餐津贴) 绩效工资 费用,通讯,培训,养老保险,社会福利等. 发放日期: 每月15日前发放上个月工资,遇到节假日顺延. 发放方式:存入个人银行帐号. 薪资制度 薪资制度的几点说明: 销售部员工不享有午餐和加班津贴. 员工转正并非意味着工资的增长. 员工工资的定级及调整必须总经理批准,任何人无权提前许诺 员工在不同地区之间进行调动,实行调入地区的岗位津贴. 薪资基本要求: 背靠背工资体系: 公司实行工资保密制度, 不允许任何人与其他员工讨论工资事宜,如有疑问,应直接和人力资源部联系! 社会保险 公司将为全体员工办理社会统筹保险,个人应缴部分,由人力资源部计算工资时代扣. 保险种类如下: 养老保险 工伤保险 生育保险 失业保险 医疗保险暂时不予缴纳 劳动合同 试用期满后,公司与员工签定劳动合同,合同期始于员工入职日期。 合同期一般为一年。 员工因个人原因提出辞职,须提前30天以书面形式报人力资源部.批准后方可办理离职手续。 自员工辞职之日起停发工资,待手续完成后计发。 因员工办理辞职手续延误给公司造成的损失由该员工承担。 绩效考核制度 公司根据不同的岗位制定不同的考核标准 考核标准主要包括: 工作业绩 工作所需要的专业知识及技能 工作态度 团队精神 其他方面 考核结果的运用: 晋升 调薪 培训 教育 其他方面 谢谢! 请各位休息十分钟,然后接着培训. 商务礼仪 # 礼仪的定义 # 培训目的 ●体会礼仪的基本特点 ●掌握礼仪的基本要求 ●将正确的礼仪规范运用在生活与工作之中 （君子与淑女） 菜 单 仪表 # （一） 男职员 短发，清洁、整齐，不要太新潮 精神饱满，面带微笑