公立医院院长绩效考核探索与实践教学教材演示幻灯片.pptVIP

公立医院院长绩效考核探索与实践;上海申康医院发展中心院长绩效考核的探索历程;初步成效;各方评价;各方评价;各方评价;提 纲;公立医院院长绩效考核的定义;院长绩效考核的目的;院长绩效考核的意义;;绩效考核的原则;提 纲;面临挑战;文献检索、德尔菲法 国内外300余个指标? 152个 ? 23个 模拟测算 约20遍，5年数据，十万条数据记录 专家论证 共7轮，120位国内专家，历时3个月 征求考核对象意见; 政府要求 患者需求 医院发展;衡量医院绩效的两个基本定位;定量指标体系的框架设计;权重设计;考核目标与指标;纬度;考核目标与指标;权重设计、考核内容、考核导向;绩效考核指标的筛选原则;定量指标的特点;定性指标;提 纲;三年考核结果;正向引导作用之一以公益性为核心;正向引导作用之二加强学科人才队伍建设;正向引导作用之三控制规模、提高效率;正向引导作用之四节能降耗、控制成本;正向引导作用之五有效调动医务人员积极性;提 纲;患者满意度持续提高;占全市医院业务量比例稳步提升;占全市三级医院业务量比例稳步提升;门急诊人次上升较快;出院病人数大幅上升;住院手术人次大幅上升;门急诊均次费用出现平抑;住院均次费用出现平抑;平均住院日大幅下降;医生人均工作效率明显提高; 较05年增长2.1倍 年均增幅20.42％