Word版企业管理制度-TS16949贯标各部门职责.docVIP

部门（岗位）一体化贯标 管理职责 1、总经理职责 1.1负责贯彻国家有关质量/职业安全健康/环境政策和法律法规； 1.2负责策划质量/职业安全健康/环境管理体系框架，落实管理职责，规定各部门质量职责，指定管理者代表； 1.3负责贯彻和执行质量/职业安全健康/环境方针，颁布质量/职业安全健康/环境目标和《管理手册》； 1.4负责主持管理评审工作，并对质量/职业安全健康/环境管理体系的适宜性、充分性和有效性作出评价。 1.5负责任命质量/职业安全健康/环境管理者代表、顾客代表、员工代表，确定质量/职业安全健康/环境管理体系的组织机构； 1.6负责提供质量/职业安全健康/环境管理体系运行所需的资源（人力、财力、物力）； 1.7批准重大环境因素/危险源清单。 2、质量管理者代表职责 2.1负责确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和维护； 2.2负责向最高管理者报告质量管理体系的绩效和任何改进需求； 2.3负责确保在整个组织内促进顾客要求意识的形成； 2.4负责处理产品实现过程中的质量问题； 2.5负责执行公司质量方针，实现质量目标； 2.6负责组织产品实现的策划； 2.7负责测量、分析和改进策划及组织实施。 3、职业安全健康/环境管理者代表职责 3.1负责组织策划建立、实施、保持职业安全健康/环境管理体系； 3.2负责重大环境因素、重大危险源，目标与指标的确认； 3.3负责对法律、法规适用性的评价结果进行确认； 3.4负责组织职业安全健康/环境管理体系内部审核，编写管理评审报告； 3.5负责向总经理汇报公司职业安全健康/环境管理体系的运行情况； 3.6负责推进管理方案的实施； 3.7负责新、改、扩建项目环境事前申报的批准； 3.8负责批准重大环境因素、重大危险源清单和管理方案； 3.9代表负责确认重大环境因素/危险源清单。 4、各部长（厂长、主任）通用职责 4.1负责认真贯彻公司的质量/职业安全健康/环境方针，确保目标、指标的实现； 4.2负责组织本部门环境因素、危险源的识别； 4.3负责本部门体系运行情况的监督、检查； 4.4负责落实本部门有关的运行控制程序，并实施职业安全健康/环境管理方案； 4.5负责本部门不符合的纠正和预防措施，并对实施运行进行监督； 4.6负责组织有关人员编制运行控制程序文件和作业指导书； 4.7负责对本部门员工进行质量/职业安全健康/环境知识的培训，提高员工的质量/职业健康安全/环境意识； 4.8负责本部门设备/工装的维护保养，减少对环境的影响； 4.9负责本部门内部、部门之间及与相关方的信息交流； 4.10负责组织策划本部门的“5S”，确保各自办公场所内物品的摆放、环境卫生的清理及废弃物的分类收集和日常管理； 4.11负责应急情况的响应和处置； 4.12负责对各岗位有关文件的现行版本和记录进行妥善保管； 4.13 负责实施本部门出现的事故、事件的纠正预防措施； 4.14负责落实本部门安全责任制，并对员工日常劳保用品穿戴进行监督检查。 4.15负责收集、识别适用于本单位或本系统的法律法规及标准等要求。 5、综合管理部职责 5.1负责行政公文、职责范围、岗位标准、管理标准等管理文件的审核、分发、更改和归档管理； 5.2负责传达总经理指令，跟踪检查效果，并向总经理报告指令的落实情况； 5.3负责传递公司内、外往来的各类行政公文的归档和档案管理； 5.4负责编制管理评审计划，并做好管理评审记录和管理评审报告的发放工作； 5.5负责人力资源的开发、配置使用和管理工作； 5.6负责员工的能力、意识和培训归口管理； 5.7负责记录、持续改进项目的归口管理； 5.8负责生活垃圾、非金属类固体废弃物及乳化废水的运送处理； 5.9负责对环境卫生及文明办公进行监督检查； 5.10负责对员工进行职业卫生教育和健康管理，并组织员工体检，建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案； 5.11负责事业计划的归口管理； 5.12负责本部门环境因素/危险源的识别； 5.13综合管理部负责获取和确定有关劳动、卫生方面的法律法规，并将评审后的清单和文本传递给生产部； 5.14各部门负责本部门噪声源相关设施维护管理； 5.15负责不可回收固体废弃物的处理。负责本部门废弃物的分类收集和日常管理； 5.16负责对员工进行节能降耗教育； 5.17负责组织劳务派遣单位安全资质审验，评价劳务派遣单位安全管理质量，并对其施加环境/职业健康安全影响。负责对工程承包方进行环境/职业健康安全的调查和评定，并对其施加环境/职业健康安全影响和信息交流； 5.18负责各自办公场所内物品的摆放、环境卫生的清理及员工的安全教育。 5.19负责机械设备操作人员的培训教育工作，负责对天车、起重、冲剪压等特殊（危险）作业人员进行登记并建立培训档案资料； 5.20 负责工伤保险