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第一节 干部人事管理制度 一、干部管理制度 35 黑龙江建筑职业技术学院干部选拔任用与管理暂行规定 35 黑龙江建筑职业技术学院关于领导干部聘任前培训的规定 42 黑龙江建筑职业技术学院党委委员会干部任免票决制度(试行) 43 黑龙江建筑职业技术学院领导干部谈话制度暂行规定 45 黑龙江建筑职业技术学院党政领导干部任职试用期暂行规定 46 黑龙江建筑职业技术学院中层干部考核工作暂行规定 47 黑龙江建筑职业技术学院中层领导干部任职前培训工作暂行规定 53 黑龙江建筑职业技术学院党政领导干部任前公示暂行规定 54 二、人事管理制度 56 黑龙江建筑职业技术学院关于高校教师和其他专业技术职务聘任办法的暂行规定 56 黑龙江建筑职业技术学院关于开展“四定”工作的暂行办法 59 黑龙江建筑职业技术学院机构设置与编制管理方案 63 黑龙江建筑职业技术学院绩效津贴（补贴）实施办法 69 黑龙江建筑职业技术学院绩效考核管理办法（修订） 75 黑龙江建筑职业技术学院教师进修学习管理办法 84 黑龙江建筑职业技术学院教研室主任管理条例（试行） 86 黑龙江建筑职业技术学院教职工工作纪律暂行规定 89 黑龙江建筑职业技术学院教职工考勤办法 92 黑龙江建筑职业技术学院教职工请假、销假暂行规定 93 黑龙江建筑职业技术学院外聘教师管理暂行办法 95 黑龙江建筑职业技术学院退休人员返聘管理规定 97 黑龙江建筑职业技术学院关于专业技术职务任职资格评审推荐办法的暂行规定 99 第一节 干部人事管理制度 一、干部管理制度 黑龙江建筑职业技术学院干部选拔任用与管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，不断加强学院干部队伍建设和管理，建立和完善科学、规范的干部选拔任用管理机制，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合我院实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于学院在职并具有国家规定的干部身份人员的选拔任用与管理工作。 本规定所称领导干部的范围，包括教研室正副主任(不定行政级别，下同)、正副科级、副处级的党政群团领导职务。正处级、副厅级党政领导干部的选拔任用与管理执行上级有关规定。 第三条 干部选拔任用与管理必须坚持下列原则： (一)党管干部原则； (二)任人唯贤、德才兼备原则； (三)群众公认、注重实绩原则； (四)公开、平等、竞争、择优原则； (五)民主集中制原则； (六)依法办事原则。 第四条 领导干部应当具备下列基本条件： (一)能够拥护和认真贯彻执行党的路线、方针与政策，具有相应的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的政治理论素养，坚持用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析与解决实际问题； (二)能够坚持“立党为公，执政为民”的本质要求和全心全意为人民服务的宗旨，具有强烈的政治责任感和工作责任心，做到清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦奋斗； (三)能够认真贯彻执行科学发展观的要求，坚持社会主义办学方向，遵循教育发展规律，严格依法办事，工作原则性强； (四)能够坚持解放思想，实事求是，与时俱进，具有较强的改革意识和开拓创新能力，并能正确处理好理论与实践的相互关系，因地制宜地开展工作； (五)能够坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和全局观念，善于集中正确意见和团结同志，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评与监督； (六)具备相应的组织领导能力、文化水平和专业知识，并具有一定的实践工作经验； (七)身体健康状况能够适应相应领导职务的工作要求。 第五条 选拔任用副科级以上领导干部，必须进行民主推荐、干部酝酿、组织考察、党委会议讨论决定、按照有关规定履行备案手续和任免手续。任用副处级领导干部应当在党委会议讨论通过，并经省建设厅同意备案后，按照规定履行任免手续。 选拔任用副科级以上领导干部的具体管理工作由党委组织部门负责，学院党委讨论决定后，党群团部门的领导干部由学院党委发文任免；行政部门、教学系统及附属产业部门的领导干部由学院行政发文任免。 第六条 选拔任用教研室正副主任，必须进行民主推荐、干部酝酿、组织考察、院长办公会议讨论决定、按规定履行任免手续。具体管理工作由学院人事部门负责，其中组织考察工作由党委组织部门配合。 第七条 副科级以上领导干部的任免手续，由党委组织部门负责办理。《干部任免呈报表》加盖党委