华南师范大学兼职教师管理条例（讨论稿）.docVIP

中山火炬职业技术学院聘请兼职教师暂行管理办法 （试行稿） 第一章 总 则 第一条　为实现人才资源的合理配置，提高办学效益，优化师资队伍的结构，建立以专职教师为主，专、兼职结合的师资管理模式，根据国家有关规定和教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》及《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）精神,结合我院实际情况，特制定本办法。 第二条　本办法只适用于院外聘请兼职教师，院内、外兼课教师不适用本规定。 第二章 兼职教师任职条件 第三条　兼职教师是指根据工作需要被我院教学单位聘请的、承担一个教学周期（一门完整课程或指导一个完整的实习、实训）以上的教学工作且不列入我院正式在岗（事业编制、人事代理及合同聘请）的院外人员。 第四条　兼职教师的聘请范围： 聘请的兼职教师必须是大中型企业、事业单位的中、高级管理人员和专业技术人员、能工巧匠。其中事业单位主要是指科研机构，不含学校。在职和退休教师不在兼职教师的聘请范围。 第五条 兼职教师的基本任职条件 　1、忠诚党的教育事业，热爱学生，关心学生的全面成长、教书育人，为人师表，具有良好的思想品德、协作精神和工作责任感，遵守教师职业道德规范； 2、一般应具备大学本科及以上学历和一定的教育教学能力，或具有中级或相当中级及以上的专业技术职称或技能资格； 3、具有较高的学术水平或专业技能，有较丰富的实践经验，能促进我院学生知识结构的完善和动手能力的提高。具有高级专业技术职务或专业技能资格者在同等条件下优先考虑； 4、身体健康，能胜任正常教学工作，年龄一般女不超过55周岁、男不超过60周岁，特殊情况需经分管院领导审批。 第三章 兼职教师的聘任 第六条 聘请兼职教师的基本原则： 1、优先聘请紧缺、急需学科或新建专业的教师； 2、优先聘请企业有丰富实践经验的高级专业技术、技能人员； 3、兼职教师必须以学院名义聘请。 第七条　兼职教师聘任程序 1、制订聘兼职教师计划。用人系（部）须在每学末向组织人事处提出下一学聘兼职教师的计划；计划包括以下内容：兼职教师任课课程工作项目、聘任期限、兼职岗位的具体任职要求等 - - 第 1 页 共 3 页