南京农业大学133重点人才工程实施办法.docVIP

PAGE PAGE 8 fgdgdfgdf符合法规和法规和土壤突然图腾 南京农业大学“133重点人才工程” 实施办法（试行） 为了加快实施“人才强校”战略，主动营造有利于优秀人才成长的良好环境，造就一批优秀中青年学术带头人、优秀骨干教师和优秀管理人才，学校决定实施“133重点人才工程”，即经过三年左右的共同努力，遴选并加速培养100名左右时间能够带领本学科达到国内外先进水平的优秀中青年学术带头人，300名左右能承担重点课程教学及国家重点科研项目的优秀骨干教师，30名左右能力强、具有创新精神的优秀管理人才，以更好地满足研究型大学教学、科研、产业开发和社会服务等需要。 一、指导思想 （一）通过实施“133重点人才工程”，旨在进一步加强学科建设、师资及管理队伍建设，吸引人才、培养人才、稳定人才、用好人才，更好地推进我校创建研究型大学目标及学校整体发展规划的实施。 （二）“133重点人才工程”的实施应优先保证我校已有的重点、优势学科的发展，同时兼顾一些新兴学科、交叉学科及亟待发展、提升教学科研水平学科的需要。 （三）“133重点人才工程” 实行“择优遴选，滚动考核，合约管理”的运行模式，明确工作目标，引入竞争激励机制。 二、遴选范围 优秀中青年学术带头人和优秀骨干教师培养人选遴选范围为我校从事教学、科研的在职、在岗人员，优秀管理人才遴选范围为我校党委、行政管理部门、群团组织、直属单位以及各学院管理岗位的在职、在岗人员。 三、组织机构 （一）学校成立“133重点人才工程”领导小组，由校长任组长，成员由有关校领导、人事处、研究生院、教务处、科技处等部门负责人组成，负责全校“133重点人才工程”的组织、实施等工作，具体工作由校人事处负责落实。 （二）各学院（含体育部等，下同）成立以院长（含部长等，下同）、院党委书记（含直属支部书记、总支书记等，下同）和部分教授组成的“133重点人才工程”管理小组，具体负责本单位“133重点人才工程”优秀中青年学术带头人和优秀管理人才的推荐、优秀骨干教师的遴选及考核等工作。 （三）学校成立由校领导及部分学院负责人组成的“133重点人才工程”优秀管理人才评议小组，参与优秀管理人才的遴选及考核等评议工作。 四、基本条件 “133重点人才工程”培养人选应具有良好的政治素质，教书育人，为人师表；遵守学校的各项规章制度，爱岗敬业，有良好的职业道德和学术道德，严谨求实的科学作风；有强烈的事业心、责任心，具有团结协作精神和较强的组织管理能力；近三年工作量饱满，年度考核合格及以上；身体健康，能坚持正常的教学、科研、管理等工作。 （一）优秀中青年学术带头人遴选条件 1、理论基础扎实，在本学科有较高的学术造诣，是某一研究方向的带头人，所从事的研究方向处于本学科前沿。 2、具有丰富的教学经验，近三年教学质量综合评价优良。 3、具有教授（含研究员）或副教授（副研究员）职务，年龄不超过55周岁。 4、自然科学类学科的人选近三年须同时满足以下要求或按《南京农业大学“133重点人才工程”考核办法（试行）》计算的年平均教学科研业绩量化总分达85分及以上。 （1）主持“973”、“863”、国家重大攻关项目、国家自然科学基金重大项目；或主持国家级、 省（部）级、国际合作科研项目，且到校科研经费总量超过60万元（按个人实际分到的经费数计算，计量单位：人民币，下同）。 （2）有3篇学术论文被三大索引（指SCI、EI、ISTP，下同）收录；或在自然科学核心期刊上发表学术论文9篇及以上；或获得排名前三位的省（部）级一等、二等优秀教学成果、科研成果奖；或获得排名前五位的国家级优秀教学成果、科研成果奖；或以我校为第一完成单位的省（部）级一等、二等或国家级优秀教学成果、科研成果奖的我校前三名完成人员。 （3）年均承担研究生与本科生课程教学工作量不少于标准工作量的1/3。 （4）年均招收研究生3名。 5、经济及管理类学科的人选近三年须同时满足以下要求或按《南京农业大学“133重点人才工程”考核办法（试行）》计算的年平均教学科研业绩量化总分达85分及以上。 （1）主持国际合作、省（部）级及以上科研项目，且到校科研经费总量超过15万元。 （2）有3篇学术论文被SSCI收录或在人文社会科学核心期刊前二类（指权威、第一类期刊，下同）刊物上发表；或在人文社会科学核心期刊上发表学术论文9篇及以上；或获得排名前三位的省（部）级一等、二等优秀教学成果、科研成果奖；或获得排名前五位的国家级优秀教学成果、科研成果奖；或以我校为第一完成单位的省（部）级一等、二等或国家级优秀教学成果、科研成果奖的我校前三名完成人员。 （3）年均承担研究生与本科生课程教学工作量不少于标准工作量的1/3。 （4）年均招收研究生3名。 6、基础及人文社会科学类学科的人选近三年须同时满足以下要求或按