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第一章与第二章 中文辅导练习（导论与人力资源） 一、单项选择题(在备选答案中有一个是正确的，将其选出并将它的标号写在题括号内) 1． A． B． C． D．2．传统人事管理的中心是（ ） A．人 B．物 C．财 D．事 3．传统人事管理将人视为( ) A．资本 B．价值 C．生产力 D．成本 4．近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是( ) A．1902年在美国 B．1902年在英国 C．1904年在美国 D．1904年在英国 5．人是”经济人”这一人性假设所对应的时期是( ) A．奴隶制 B．封建制 C．资本主义上升时期 D．资本主义初期发展阶段 6．19世纪末20世纪初，美国出现了被称为科学管理的( ) A．泰罗制 B．法约尔制 C．莱顿制 D．米勒制 7．人力资源管理是( ) A．以人为本 B．以事为本 C．以财为本 D．以资源为本 8．人力资源管理被当作什么决策来对待( ) A．资源战略 B．经营战略 C．组织战略 D．开发战略 9．经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( ) A．能源 B．资源 C．资财 D．财富 10．国家规定的未成年人口是指未达到（ ） A．14岁 B．16岁 C．18岁 D．17岁 11．（ ） A． B． C． D．12．业人员属于（ ） A．现实人力资源 B．后备人力资源 C．非人力资源 D．正在被使用的人力资源 13．人资源的存量是劳动人口数乘以（ ） A．劳动能力总水平 B．劳动者的平均年龄 C．劳动者的科技含量 D．人均劳动能力水平 14．自然资源转换为社会财富的决定性因素是( ) A．人力资源 B．科学技术 C．管理水平 D．先进设备 15．社会财富多样化程度的决定性因素是（ ） A．科学技术 B．人力资源 C．自然资源 D．管理水平 二、多项选择题(在备选答案中有二个至五个是正确的，将其全部选出并把它们的标号写在题后的括号内，错选、多选或漏选均不给分) ．人力资源的存在形式有（ ） A．现实的人力资源 B．人力资源 C．正在被使用的人力资源 D．尚未被使用的人力资源 E．非人力资源 2．传统人事管理中人与事的关系包括人与事的( ) A．数量关系 B．层次关系 C．结构关系 D．组织关系 E．质量关系 3．传统人事管理的职责是 ( ) A．组织 B．协调 C．控制 D．监督 E．决策 4．在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设 ( ) A．人天生是勤劳的 B．人天生是懒惰的 C．人是经济人 D．人是自然人 E．人还有一种社会责任感5．人力资源管理的特点有（ ） A．以人为本 B．把人力当成资本 C．把人力资源开发放到首位 D．人力资源管理部门被视为生产与效益部门 E．人力资源管理被提高到组织战略高度来对待 ．（ ） A．求学人口 B．就业人口 C．业人口 D．家务人口 E．未成年非劳动人口 ．人力资源的特点有人力资源的（ ） A．能动性 B．增值性 C．再生性 D．时效性 E．永恒性 ．劳动者劳动能力的提高主要依靠下列投资 ( ) A．营养保健投资 B．科学技术投资 C．教育培训投资 D．管理水平投资 E．基础设施投资 ．管理学认为一个单位或组织的工作一般可分为 ( ) A．决策层 B．领导层 c．管理层 D．执行层 E．操作层 0．为 ( ) A． B．C． D． E． 三、答题 1．简述 2．简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意