[人力资源管理]本区上岗领证争议休假讲稿090924.ppt

劳动争议案例分析工时休假管理制度 梁均权 劳动争议仲裁委员会办公室 广州经济技术开发区 广州高新技术产业开发区 广州出口加工区 广州保税区 广州市萝岗区 手机 liangjq1206@163.com junquanliang@ QQ:天上三两木 劳资争议处理法 1928年6月9日,《劳资争议处理法》颁布,该法历经六次修法,目前在我国台湾地区仍在适用.近年,台湾地区劳动争议诉讼之辅助办法出台,对于劳动争议(个别劳动纠纷)的要求有了相应策略. 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关. 七十二条:凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷，或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 七十三条：凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等，无论他对于刑法受何种惩罚，都归人民法院的劳动法庭审理之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 1950年11月劳动部颁布《劳动争议解决程序的规定》这是我国第一个正式的处理劳动争议的程序性法规 1956年受“左”的思潮影响，认为劳动争议不存在了，劳动争议可以自行解决，机构被撤销， 《劳动争议解决程序的规定》名存 实亡 劳动争议处理程序的法律依据与实施 1980年《中外合资经营企业劳动管理规定》才又对劳动的处理程序加以规范 1982年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》——自1956年停止了30年又恢复 1993年7月6日国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 劳动争议处理程序的法律依据与实施 1993年劳动部颁布: 《企业劳动调解委员会及工作规则》 《劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 1994年7月5日全国人大常委会通过 《劳动法》1995年1月1日实施 劳动争议调解仲裁法 不作太大调整，加强调解，调解必经程序； 形成新的“一调、一裁、二审”体制； 赋予调解书法律效力； 劳动争议调解仲裁法 新设支付令制度,对方提出异议支付令失效； 时效过,当事人可直接提请诉讼； 证据规则规定，尽量避免仲裁与法院的适用法律不一致； 此法规定的程序未作规定的，适用仲裁法有关仲裁程序的规定。 劳动争议调解仲裁法 仲裁委机构独立； 仲裁员准入制； 仲裁庭组成：约定、选定、指定； 可在有条件情况下向中院申请撤销裁决； 事业单位聘任制人员争议依照执行； 劳动争议调解仲裁法 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。?? 二○○九年一月一日1993年10月18日原劳动部颁布的 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 1999年9月6日原人事部颁布的 《人事争议处理办案规则》同时废止。 劳动争议调解仲裁法 全国已建3515个劳动争议仲裁机构，其中758个实现实体化，占21.6%，专职仲裁员不足6000人。 劳动争议调解仲裁法 争议：全国2008年前三季立案52万件， 是2007年1.5倍。 北京：49784件，是2007年的225% 上海： 2008年是2007年的115.6% 福建： 2008年是2007年的95% 浙江： 2008年是2007年的70% 劳动争议调解仲裁法 广东：2008年1至11月25万宗 内蒙： 2008年是2007年的80.1% 新疆： 2008年是2007年的75% 云南： 2008年是2007年的193% 陕西： 2008年是2007年的263% 劳动争议调解仲裁法 2008年全省争议案30.3万宗,是2007年12万宗的2.5倍其中立案15宗,涉及35.1万人,涉案标的89.5亿元结案13.2万宗,结案率88% 特点:集体争议倍增1897件,平均每宗104人;案外调解数过半;劳动报酬和解除、终止合同占43%36%;外商及台港澳私企争议占60%珠三角占90%以上劳动者申请和胜诉（部分胜诉）96%、87% 企业常见的劳动争议 履行劳动合同（关系） 一、?? 工资（加班费）、工作时间、押金； 二、?? 工伤、生育、医疗、退休待遇； 三、?? 职业培训； 1、???? 费用；2、履行；3、考职称（提出、同意）； 四、?? 竞业限制； 五、?? 健康检查； 六、?? 女职工、未成年工保护 企业常见的