蓬溪基层党建调研报告4.docVIP

蓬溪县基层党建调研报告 近年来，蓬溪县基层党建工作坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实现基层党建科学化建设为目标，始终围绕“服务发展、发挥作用、富民惠民”主题，贯穿“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”主线，突出“支部带动、党员示范、群众参与、方法创新”重点，做到在抢抓机遇中积极作为，在加快发展中改善民生，基层党组织建设取得了明显成效。但也存在一些亟待解决的困难和问题，我们只有增强抓好基层党组织建设的责任感和紧迫感，以新的理念和思路破解基层党组织建设工作中的难题，不断提高基层党组织建设的总体水平。 一、党建概况 （一）我县基层党组织的基本情况。 1、党员队伍构成。截止到2010年12月31日，全县有党委50个，党组35个，党总支14个，党支部907个，共有党员23379人。党员的性别、民族和学历（见图1），党员职业构成（见图2）。女党员3139名，占党员总数的13.4％。少数民族党员37名，占0.1％。具有高中以上学历的党员8836名，占37.8％（其中，大专以上学历的党员占20.6％）。35岁以下的党员3861名，36岁至45岁的党员共有3650人，46岁至54岁的党员共有4202人，55岁至59岁的党员共有3312人，60岁以上的老党员8354人。 图1 图2 2、发展党员情况。2010年全县共发展党员641名，比上年增加414名，增长54.8％。发展党员的性别、民族、年龄和学历（见图3）。发展女党员185名，35岁以下党员448名，分别占当年发展党员总数的28.9％、19.9％，分别比上年增长131个、64.7个百分点。发展具有高中以上学历党员431名，其中具有大专以上学历的177名。发展党员的职业构成情况（见图4）。 图3 图4 （二）党建创新 1、一线述职法述出党建责任新方法。 将述职现场设置在基层一线。13名县委常委对直属的34个党委进行划片分工，与联系乡镇和部门的19名县级领导、县委党建工作领导小组成员单位人员一起到联系乡镇指导开展述职工作。着力改变过去基层党委书记集中时间、集中地点、集中点名的“三集中”方式。测评人员扩大到基层一线。参与述职测评人员，除本乡镇党员干部外，还邀请人大代表、政协委员及种养大户、老干部、村组干部代表参与，着力改变过去述职“在上边述，下边不知情”、“在下边干，民不理解”的状况由带队的县委常委和联系县级领导就述职内容，到大学生村干部创业基地、返乡人员创业示范园、共产党员示范街道（楼栋）、支部代耕现场等党建工作现场，采取看、闻、问、查的方式进行样本抽查，对乡镇党委书记及中层以上干部进行集体谈心，全县兼职干部帮带大学生“村官”167名，培养后备村干部236名，发展农村党员242名，先后有78名干部被评为县、乡（镇）优秀共产党员或先进个人，86名年轻兼职干部被列为科级后备干部重点培养，8名兼职干部被破格提拔为乡镇领导干部达到了搞活经济与用活干部“双赢”的效应截至目前，全县巳有22个乡镇建立了农村土地流转服务中心，有58个村建立了土地流转合作社，签订土地流转合同8016份，引进农业企业23家，建成现代农业园区10个，通过土地流转交易平台带动，全县已累计流转土地12.3万亩，占耕地总量的24.1％，实现了农业增效、农民增收 图5 图6 坚持把服务中心工作作为党建工作的大局，确保了党建工作的方向更加明确。我县党建工作始终坚持围绕中心，服务大局。去年2月底结束的第三批学习实践科学发展观活动，取得丰硕的认识和实践成果，得到了市委的充分肯定。4月启动的创先争优活动扎实推进，我县在中中央和省委创先争优专题网站刊用经验102篇。12名长期扎根基层、经过艰苦环境和急难险重任务磨练的干部得以提拔重用，进一步在全县形成了鲜明崇尚实干的用人导向。近三年先后举办6期副科级干部专题培训班，培训干部300余人。采用上挂、下派、外派等方式，集中选派了一批干部到项目推动、民生改善一线和到条件复杂、工作艰苦的藏区挂职锻炼。成功回引农村优秀人才528名，开展技术培训64期，培训人才500余人。积极探索为老干部规范化服务的新路子，老干部“两项待遇”得到全面落实。2010年11月，组织80余名老干部到射洪硅化木地质公园、大英东方生态园等地进行参观考察，拓宽了老干部视野，进一步凝聚了创先争优促发展的合力。 坚持把深化改革作为党建工作的动力，构建了开放的党建工作新格局。本着“一个领域一种特色、一条战线一个亮点、一个典型带动一片”的原则，打造党建名片以开展创先争优活动为契机以“三级联创”和“为载体，以“”为抓手，加强基层党组织建设紧紧围绕培养“好带头人”、配备“好班子”、建设“好阵地”、设置“好载体”的要求，加强村（社区）党组织领导班子建设。 图7 二、党建工作