关于入离职风险培训课件.pptxVIP

员工入离职管理风险实务劳动合同的解除 —— 用人单位败诉率高目录一、员工入职管理二、员工试用期管理三、员工离职管理 一、员工入职管理入职前招聘信息的发布录用通知的发放资料的收集入职时劳动关系（分类）劳动合同的签订入职前招聘信息的发布 关键词：歧视性限制条件、录用条件链接法条：《劳动合同法》第三十九条入职前② 录用通知的发放提问？是否可以随意撤销？是否具有法律效力？法条链接：《劳动法》案例分析： 2016年4月20日，我公司向方某发出录用通知书，表示已决定录用对方，但需完成背景调查。录用通知有效日期截止2016年4月27日。……入职前③ 资料的收集资料收集的过程=入职审查的过程身 份 证：年龄、是否本人离职证明：是否已与前单位解除劳动关系、是否有竞业限制等体检报告：是否符合公司用工要求保险资料：是否已终止之前的保险关系学历证明：是否虚假户口本资料等……个人信息：实际住址、联系方式、紧急联系人(父母、夫妻、子女或亲属)入职时① 劳动关系 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。问？什么是特殊劳动关系？入职时② 劳动合同签订劳动合同内容： 法定条款: 用人单位和劳动者信息 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 约定条款： 试用期 保密协议 补充保险和福利待遇 其它条款注意问题：入职时劳动合同到期终止：提问：到期终止支付补偿金吗？劳动合同的续签：用人单位不续签？劳动者不续签？二、员工试用期管理试用期设定和延长试用期辞退员工转岗和升职后能否约定试用期三、员工离职管理 员工（劳动者）解除劳动合同 公司（用人单位）解除劳动合同劳动合同终止① 劳动者解除劳动合同 试用期内 转正之后 ② 用人单位解除劳动合同 即时解除 通知解除 不得解除《劳动合同法》第四十二条③ 劳动合同终止不续签退休劳动者死亡、失踪等情形单位破产执照被吊销、责令关闭法条链接： 《劳动合同法》第四十四条参考资料《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议仲裁调解法》