[其他资格考试]HRM与考试总体介绍三级.pptVIP

个 人 简 介 张延平，人力资源管理方向博士 高级人力资源管理师，中国人力资源协会理事会员。兼任广州市职业技能鉴定中心企业人力资源管理人员职业技能鉴定专家及评卷师。 多家咨询公司咨询师。为湖南、广东、广西等省企业做企业做内训及咨询四十余次；如为广州珠江啤酒集团公司作BSC咨询；为美的电器制造公司作人力资源管理培训等。 编著：《人力资源管理-原理、技巧与实践》——清华大学出版社 六年来在广州、东莞和深圳作国家 职 业 资 格 培 训——企业人力资源管理师的培训讲座已有200余场。 讲两个问题 考试：命题思路；考试技巧强化;试题讲解 HRM体系：目标；逻辑线；各模块 考试 一、关于考试题型（试卷样板参阅） 二、几本书？怎么看？ 三、关于职业道德考试 四、关于选择题考试 五、关于技能考试 六、总的应试建议 HRM体系精讲 一、 HRM目标 二、HRM逻辑框架 三、人力资源规划 四、招聘与配置 五、培训与开发 六、绩效管理 七、薪酬福利管理 八、劳动关系管理 介绍内容之一 ——关于考试 一、考试题型、题量与分数分布表 工作要求各章考试比重分布表 最终领到一张证书需要： 理论考试及格 技能考试及格 二、几本书怎么看？ 请问：我们有几本书？ 回答： 三、如何应对职业道德考试？ 职业道德的十一个主题 第一章 职业道德与企业的发展 第二章 职业道德与人自身的发展 第三章 文明礼貌 第三章 爱岗敬业 第三章 诚实守信 第六章 办事公道 第七章 勤劳节俭 第八章 遵纪守法 第九章 团结互助 第十章 开拓创新 第十一章 职业道德修养 职业道德考试维度 两大维度 其一，职业公共道德 16题 以公共道德心态去答题 典型习题（单项选择） “天时不如地利，地利不如人和”反映的是( )道德规范的具体要求。 (B)爱岗敬业 (C)遵纪守法 (D)诚实守信 典型习题（多项选择） 从业人员要做到公平公正，应从哪些方面严格要求自己?( ) (A)坚持按原则办事 (B)不徇私情 (C)不计较个人得失 (D)不畏权势 典型习题（案例分析） (请根据下列案例并结合所学的职业道德知识，回答第5～7题)（2004年11月题） 张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作。经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加，这时，张军的一个同学劝他到另一家大企业就职：并说工资可以提高五倍。张军认为自己和企业签订的协议还没有到期，就没有去。 典型习题（案例分析） 6、张军的做法，反映了他( )。 (A)不懂得自身的真正价值 (B)不懂得维护自身利益 (C)具有较强的职业责任感 (D)有着团结合作精神 典型习题（案例分析） 7、张军的做法， ( )。 (A)我认为是与时代相背的 (B)我认为是虚伪的表现 (C)我估计现实中很少有人这样做 (D)如果我是他，也会这样做 三、如何应对职业道德考试？ 其二，职业道德倾向 9题 虽然是自身职业倾向，但也有判定价值取向的。 选择唯一价值取向就是：选好的！ 关于职业倾向测试 公司召开员工大会时，领导讲话，你一般会（） (A)耐着性子听领导讲话 (B)带一份小报看看 (C)爱走神 (D)能明白领导的心情 关于职业倾向测试 你觉得自己在单位是个（ ）的人 (A) 朋友很少的 (B)不惹事生非 (C)大家愿意共事的 (D)别人不真正了解自己 关于职业倾向测试 如果你的一位朋友答应开车带你去游玩，但他(她)未能准时到来。你会( )。 (A)无所谓，相信朋友迟到一定是有原因的 (B)非常生气，埋怨朋友说话不算数 (C)有点生气，但相信朋友会尽快赶到 (D)有点担心，朋友是不是遇到麻烦了 关于职业倾向测试 我认为，( )对一个人来说是最重要的。 (A)热情 (B)乐观 (C)热心 (D)开朗 关于职业倾向测试 所以，根据我们对职业道德题目的分析和研究，我们认为，职业道德的题目难度并不高，关键是结合自己的实际情况，以一个具有良好就业心态的人的身份回答，就完全可以获得通过，高分也是有可能的。 命题视角一（考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。） （ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 （A）课程目标 （B） 课程内容 （C） 课程评价 （D） 课程空间 命题视角二（考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分