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附录G契合度计算范例
附錄G 契合度計算範例
假設表 1 為某樣本A 在管理才能測驗及360 度回饋的得分情況，而表
2 為管理才能測驗及360 度回饋之標竿分數剖面分數，則本研究的各契合
指標計算如下所述：
表 1 樣本A 在管理才能測驗及360 度回饋得分情況
專業 工作 主動 執行 時間 品質 誠信 學習 客戶 情緒
知能 效率 積極 力 管理 管理 正直 態度 服務 管理
管理才能測驗 3.70 3.51 3.59 3.63 3.71 3.70 3.61 4.00 3.60 3.65
360 度回饋 6.61 6.50 6.43 6.68 6.32 6.95 6.84 6.44 6.24 6.85
表2 管理才能測驗及360 度回饋之標竿剖面分數
專業 工作 主動 執行 時間 品質 誠信 學習 客戶 情緒
知能 效率 積極 力 管理 管理 正直 態度 服務 管理
管理才能測驗 4.57 4.48 4.52 4.39 4.39 4.22 4.39 4.30 4.30 4.39
標竿剖面分數
360 度回饋 7.24 7.56 7.20 7.36 7.36 7.68 7.20 7.24 7.12 7.44
標竿剖面分數
103
比對管理才能測驗與標竿剖面之差距契合|D|測驗計算方式如表3 所示：
表3 差距契合|D|測驗計算方式
管理才能測驗 標竿剖面 絕對差值
管理才能
(A) (B) |A-B|
專業知能 3.70 4.57 0.87
工作效率 3.51 4.48 0.97
主動積極 3.59 4.52 0.93
執行力 3.63 4.39 0.76
時間管理 3.71 4.39 0.68
品質管理 3.70 4.22 0.52
誠信正直 3.61 4.39 0.78
學習態度 4.00 4.30 0.30
客戶服務 3.60 4.30 0.70
情緒管理 3.65 4.39 0.74
合計 43.95 7.25
差異度（misfit ）
7.25／43.95=0.16
（絕對差和／標竿剖面和）
差距契合|D|測驗 （1-misfit） 0.84
相關契合Q 測驗的計算方式，首先計算管理才能測驗與標竿剖面兩系列
的皮爾森相關係數，
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