[行政公文]2012416员工手册.docVIP

员工手册 北京京津港国际物流有限公司 二○一二年四月修订 目 录 一、公司企业文化 1 （一）前言 1 （二）公司介绍 2 （三）总经理致辞 3 （四）京津港物流的目标 4 （五）京津港物流的理念 4 （六）为了京津港物流的明天你所肩负的责任 5 （七）“生活多美好”年度福利计划 6 二、公司管理规范 7 （一）人事管理制度 7 1.聘用制度 7 2.考勤管理制度 14 3.休假管理制度 17 4.薪酬福利制度 21 5.培训制度 26 6.保密制度 28 7.员工行为规范 31 8.激励制度 32 （二）行政管理制度 43 1.办公管理规定 43 2.固定资产管理 44 3.车辆管理规定 47 4.办公用品管理 47 5.因公预订机票及酒店管理规定 48 6.名片印制管理规定 48 7.会议室使用规定 49 8.公司文件、书籍、音像资料的管理及相关保密制度 50 （三）财务费用报销管理规定 51 1.差旅费报销标准 51 2.市内交通费报销标准 52 3.手机话费报销标准 52 一、公司企业文化 （一）前言 欢迎加入北京京津港，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！ 今天开始，我们的每一点成就都与您的努力密切相关。 这本管理手册，将伴随您度过您在京津港的每一天，这里我们将向您介绍京津港最基本的规章制度，讲解您在京津港所拥有的基本权利和应履行的责任和义务，帮助您更快的融入团队，愉快的开展工作。 如果您在阅读和执行中有任何疑问，请您与公司人力资源部或您的部门经理联系。我们将非常乐意解答您的疑问，我们希望京津港提供的是一个真诚沟通、共同发展的平台! （二）公司介绍 京津港物流 北京京津港国际物流有限公司是北京市政府明文确定的内陆联运口岸——北京平谷国际陆港的唯一运营主体。公司成立于1992年，并于2009年3月成功改制，其三大股东分别是天津港集团、北控集团、北京市平谷区政府。公司注册资本12885万元，是国内领先的现代物流综合服务提供商和海陆联运口岸运营商。 公司主要业务范围包括：国内公路运输。自有运输车辆00余，服务网络遍及国内多个地区和城市。 （三）总经理致辞 总经理致辞： 欢迎来到京津港物流，这是一个美好的开始。 想必您已经对京津港有所了解，但这还远远不够。只有深入其间，您才会真正体会到京津港的力量。 在这里，每个人都坦诚相待，每个人都保持着愉悦。在这里您可以找到好老师、好兄长、好朋友。在这里，每个人都充满了向前的动力。 大家都有一个心照不宣的目标，要把京津港物流做成中国最具竞争力的物流公司之一。这个目标，永远督促着我们前进。 非常荣幸能在您加入京津港物流的第一天告诉您这些。诚挚的欢迎您进入京津港的大家庭。祝您在京津港的每一天都开心！ ????????????????????????????? （四）京津港物流的目标 对于公司：成为中国最具竞争力的物流公司之一。 对于客户：研究市场，了解消费者，帮助他们提升销售业绩，并成为具有一流竞争力的领导品牌。 对于员工：始终创造“更高收入、更高和谐、更高水准”的工作环境。 （五）京津港物流的理念 服务理念：我们的工作价值来源于对中国市场、中国消费者的透彻了解。所以，我们的服务不是贩卖理论，不是搬弄经验，而充满创新与突破的思考、实践。 工作理念：我们需要在工作中寻找快乐，并不断创造快乐的工作方式。快乐，是一切成长、信任、和谐、自豪、成就、收入的总和。要在物流行业坚持下去并有所成就，快乐是最好的方式。 经营理念：我们经营的目标不是盈利，而是成功。我们在帮助客户建立领导品牌的同时，也需要帮助京津港物流成为行业的领导品牌。 （六）为了京津港物流的明天你所肩负的责任 了解京津港物流的事业目标，并为之不懈努力。 随时充满创见，常以策略性头脑思考问题、解决问题。 尊重任何一个人的创新思路，并努力将之发展完善。 用宽广的胸怀，向身边的每一个人学习。 不断琢磨、改善自己的工作方法，并与你的同事们分享成功经验。 团队合作，利用大家的力量完成所有工作。 学会自律，会让身边每一个人都更放松。 永远比别人多做一点，让你的上级看到你能胜任更重要的工作。如果你总做过去所做的事情，你总得到过去那点东西。 （七）“生活多美好”年度福利计划 关注健康 解决员工后顾之忧 丰富的文化活动 关注成长 关注日常生活 二、公司管理规范 （一）人事管理制度 1．聘用制度 一、人员配置 目标：通过系统化招聘管理，针对岗位要求为公司选拔出合格、优秀的人才，并进行合理配置；招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，应保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 人力资源部是人事管理的归口部门，应按照规定对各公司各岗位人员的配置、招聘、试用、录用、调动、晋升、辞职和解聘等进行管理与控制。 二、招聘 招聘原则