实习人员业绩分配及转正标准.docVIP

薪资核算通知: 为了满足公司的快速发展，快速的培养人才，公司特此拟定了更规范更合理的薪资核算方式，通知如下： 店铺在属于正常人员编制的情况下，个人的指标=全店的指标÷人员编制数（除店长），如有新员工入店实习，超出了人员编制，那么新员工完成的销售业绩，按照每个员工实际完成的销售比例的方式分给每个员工（包括店长）； 店铺在属于非正常的人员编制时，个人的指标=全店的指标÷人员编制数（除店长），每个员工的指标还是不变，如有新员工入店实习，刚好满足正常的人员编制，那么新员工完成的销售业绩是没有分配给任何人的，只作为新员工的销售考核, 超额计算仍然按照个人业绩占比（新员工销售业绩纳入总超额业绩占比） 新员工通过了各项考核，转入实习期当月薪资与正式员工同步，如果只有通过销售业绩考核，没有通过其他各项（如专业知识笔试以及现场的模拟演练等）考核，那么转入实习期当月薪资600+490元中的490元，经补考（如专业知识笔试以及现场的模拟演练等），才给予补发，通过各项考核直接给予转正，下月薪资与正式员工同步。 注:490元的由来:实习人员按正式护理师任务额的70%背负任务额,如完成70%=奖金基数700元*70%=490元. 护理师工作时间表: 岗位 以往 调整后 工作小时 每天工作时间 休息 小时加班 底薪 工作小时 每天工作时间 休息 小时加班 底薪 实习护理师 195 7.5 4天 4.1 800 182 7 4天 4.4 800 护理师 180 6 无 3.4 600 168 5.6 2天 3.57 600 店长 195 7.5 4天 5.13 1000 182 7 4天 4.4 800 注: 实习人员如不是按足月进入,则全部按照两个半月的培训期计算,例如:在3月15日第一天进入,则在5月1日前经考核后进入实习期； 工资结算按每月结算； 培训期转入实习期标准: 操作程度如下： 通过专业知识笔试以及现场的模拟演练， ·考核内容：理论知识——专业知识、产品熟知度等，模拟演练； 实务考核——POS的应用、货品摆放、点货、库存熟悉度等； 销售技巧——销售业绩完成情况、三客水平等； 二、 具体要求： 专业知识及模拟演练得分不低于80分； 在店铺培训阶段能完成任销售目标（销售目标为正式护理师任务额的70%）； 三客水平高于全地区的每月平均水平； 能熟悉POS系统操作、独立陈列货品等； 符合佰草集的营运标准； 为人善良、热情、乐于助人，具有空杯学习的心态； 培训期间得到所在店铺店长、护理师及业务主管、培训主管的认同； 只有符合以上标准才可进入实习期，工资待遇同正式护理师。考核如有一项不合格，将结束试用期做辞退处理。 注:既使在实习期内符合“员工手册”中晋升机制的标准也可获得优先晋升的机会. 永为公司保留随时修订部分或全部政策、规章制度以及公司运作方式的权力。 哈尔滨市永为经济贸易有限公司 2008-5-19 哈尔滨市永为经济贸易有限公司