公司员工劳动资料.doc

XXX公司 员工劳动手册 （2009年2月） 第一章 总则 ……………………………………………………………4 第一条 目的 第二条 生效与解释 第二章 聘用 ……………………………………………………………4 第一条 聘用原则 第二条 聘用条件 第三条 聘用程序 第四条 聘用禁忌 第三章 行为规范 ………………………………………………………6 第一条 遵循商业道德 第二条 日常行为规范 第四章 考核 ……………………………………………………………7 第一条 考核的类型 第条 第条 加班 ……………………………………………………………8 第一条 工资 第二条 工资支付 第六章 福利 ……………………………………………………………9 第一条 社会保险 第二条 住房公积金 第三条 其他福利 第七章 假期 ……………………………………………………………9 第一条 假期类别 第二条 请假规则 第三条 法定节假日 第四条 婚、丧假 第五条 年休假 第六条 病假及计划生育假 第七条 产假 第八条 事假 第八章 培训 ……………………………………………………………11 第一条 培训的原则要求 第二条 培训目的 第三条 岗前培训 第四条 在岗培训 第五条 待岗培训 第九章 调动 ……………………………………………………………13 第一条 调动种类与程序 第二条　一般调动 第三条　晋升调动 第四条　降职调动 第五条　临时调动 第十章 安全 ……………………………………………………………14 第一条 安全规则 第二条 火情处理 第三条 其他意外紧急事故 第四条 及时汇报事故隐患 第十一章 保密 …………………………………………………………16 第一条 商业秘密的范围 第二条 保密规则 第十二章 违纪 …………………………………………………………17 第一条 一般违纪行为 第二条 较重违纪行为 第三条 严重违纪行为 第四条 失职行为 第五条 惩处程序 第十三章 解聘 …………………………………………………………21 第一条 终止合同 第二条 协商解聘 第三条 辞退性解聘 第四条 辞职性解聘 第五条 退休解聘 第六条 移交手续 第七条 `离职档案及就业推荐信的办理 第十四章 争议 …………………………………………………………24 第一条 争议处理的原则 第二条 争议解决途径 附件一： 竞业禁止与保密协议书 …………………………………………25 附件二： 培训协议书 ……………………………………………………27 第一章 总 则 第一条 目的 为使公司持续稳定发展，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。 第二条 生效与解释 2.1 本手册自公布之日起生效，由公司人力资源部负责解释。 2.2 公司人力资源部有权对本手册进行修改和补充。 2.3 本手册作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 2.4 本手册中提及的“公司”是指XXX公司及下属的汽车专营店以及其他经营单位；“人力资源管理部门”是泛指XXX公司人力资源部、下属汽车专营店及其他经营单位负责人力资源管理的办公室/行政部/综合部等；“人力资源部”专指XXX公司人力资源部。 2.5 本手册适用于公司及公司投资控股、参股并实施经营管理的机构的所有全日制岗位员工。 第二章 聘 用 第一条 聘用原则 1.1 员工的招聘将根据公司的业务需要进行。 1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 1.3 本公司的招聘以面试方式为主，其他形式为辅。 1.4 有前雇主推荐信的，公司在聘用时优先考虑，尤其是上一任雇主的推荐信。 第二条 聘用条件 2.1 新聘员工一般实行培训期和试用期制度，培训、试用期限按公司的有关规定予以确定。 2.2 培训、试用期满的考核 2.2.1 新聘人员培训、试用期满前，由各部门主管进行考核。培训期满考核合格者，进入试用期，培训期内如发现不符合录用条件或经考核不合格的，公司不再进行试用；试用期满考核合格者，公司正式聘用；经考核不合格的，公司不予聘用；试用期内如发现不符合录用条件的，公司可随时依法解除劳动关系。 2.3 以下情况均将被视为不符合聘用条件: 。曾经被用人单位开除或未经批准擅自离职者； 。被判处刑罚，尚在服刑者； 。被剥夺政治权利者； 。被通辑在案者； 。经公司指定医院体检不符合公司要求者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒、不诚信行为者