笔记对待组织要有感恩心.doc

对待组织要有感恩心 ? 对待组织要有“感恩心”，也就是说，我们要抱着感恩的态度和心态，来认识和对待组织对自己的培养、教育、管 理和监督。 要“知恩”。工作、生活在潍坊地税这个大家庭，我们每一名地税干部都得到了地税各级组织无微不至的关怀和照顾，从工作，到生活，到家庭，可以说，组织的关心照顾无处不在、无处不有，这其中包括组织为我们提供了最基本的工资和福利待遇等生活保障。凭良心讲，没有组织的关怀照顾，没有组织给予的精神物质等各方面的财富，我们也包括我本人，现在也许不知道在什么地方用什么方式，为了实现最基本的生存需求，正在挥泪撒汗、苦苦奋斗。因此，我们既要知父母养育之恩，又要知亲友帮助之恩，更重要的是，要知组织培养教育之恩。知组织培养教育之恩，就要让自己的言行举止与组织保持高度的一致性，自觉以实际行动、以工作业绩感恩组织的培养，回报组织的教育。要舍小我，保大局，讲组织原则，守组织纪律，正确处理好个人发展和进步与组织培养和管理之间的相互依存关系。要学会立足本职岗位，不断完善自我、提高自我，以严格的律己标准和一流 的工作业绩来报答组织的培育之恩。 要“知足”。古人说：“知足者常乐，贪婪者常悲”。人的欲望是无穷尽的，没钱的时候，想钱，有了钱以后，想更多的钱。没有官位的时候，想当个小官，当了小官后，又想当再大一点的官。由此可见，不快乐多是与欲望目标对比距离过大造成的结果。要开心、快乐，就必须抛弃这种对比方法，反其道而行之。比如：人家没饭吃，你能吃上窝窝头，值得开心。工资福利发的少，但还有人待岗、失业，连工作的机会都没有。官做的小，比比那些在普通岗位默默无闻的老同志，进步已经很大了。以一颗感恩的心来正确对待组织、正确对待名利地位。只有拥有了这样的心态，自己才能与织、与单位保持高度一致性，才能在组织、单位的关怀 下实现个人进步和发展。 ? 对待同事要有诚信心 ? 对待自己的同事，关键是要讲“诚信”，要拥有一颗“诚信心”。我们每一名地税干部职工，无论在什么岗位，做什么工作，无论是在工作中，还是在生活里，时时、处处都要与自己的同事相处、打交道。而工作要想取得成功，个人的事业要想获得进展，更离不开同事的理解、信任和支持，更需要与周围的同事诚信相见、团结协作，形成合心和合力，为自己、为同事营造和谐融洽的氛围，为工作、为事业打造和谐的氛围基础。因此，我们要始终保持一颗“诚信心”，善于与同事沟通交流。在沟通交流中，要自觉做到开诚布公、坦诚相见，自觉做到谦虚谨慎、与人为善，并把握好“不鄙人之短、不恃己之长”的处人原则，在虚心向周围同事学习的同时，善于发现同事的优点和长处，相互之间更要多一些真心的表扬，多一些由衷的赞美，多为他人着想，多考虑一下他人的难处，这样才能及时的将误解化为理解，使同事之间、单位内部保持一种和谐融洽的良好氛围，使自己和同事都能够拥有一个心情愉悦、精力充沛的工作生活环境。同时，要培养和锻炼自己，使自己具备谦和仁厚的品德，使自己拥有宽广的胸怀，拥有海纳百川的雅量。在对待同事、对待工作的每一个环节和每一个细节当中，都能够切切实实地做到容言、容人、容事。要培养和锻炼自己，使自己拥有善待他人的品格。善待他人与善待自己，就像物理学上的作用力和反作用力的道理一样。说到底，善待他人实际上也就是善待自己。我们每一名地税干部职工，只有善待他人，才能与同事们之间赤诚相见，团结互助，共同进步。只有善待他人，才能做到心底无私天地宽，才能做事情公道处事、秉公执纪。总之，在对待同事这方面，只有也必须做到了这些，我们每一个人才能赢得同事们的尊敬，赢得同事们的信服，赢得同事们的爱戴。 一是感恩父母，这是做人之本。父母给了我们生命，给了儿女毫无功利的挚爱，儿女用一生回报都不为过。父母辛辛苦苦把我们养大成人不容易，想一想我们自己在生活中又该如何感恩父母？对父母感恩并非一定要给老人家锦衣玉食，平时多打打电话，多写写家信，生活上多给他们一些关心，工作上多一些积极奋进，他们就会备感荣耀，十分满足。 二是要感恩组织，这是立身之基。走出家门，投身军旅，无论你在什么岗位，担任什么职务，都离不开组织的教育培养，离不开执行上级规章制度和师长的殷殷教诲。我们感恩组织，就要多为组织着想，努力为组织分忧，时时处处严格要求自己，不利于团结的话不说，违背组织原则的事不做；就要充分信任组织，依靠组织，老实做人，踏实做事，淡泊名利，做到上不愧党，下不亏心，以实际行动回报组织的培养。  三是感恩同事、部属，这是为人之道。俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。我们每个人的成长进步除了父母的养育、组织的培养，还离不开上下左右周围同志的关心帮助。一份爱心、一句问候、一个眼神，都饱含着真挚的爱、浓浓的情，犹如甘霖滋润着我们的心田，伴我们前行。感恩同事、部属，把快乐与他们共享，把困难与他们同当，风雨同