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《劳动法》形成性考核册答案 发言提纲： 对本案所涉及的知识点进行深入的理解。 第一，劳动关系的概念及特征： 劳动关系是指在运用劳动能力，实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。 劳动关系的特征：劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者(或用人单位)。劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系。 第二，无效劳动合同的概念及分类： 无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 无效劳动合同可以分为违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。其中违反合法原则的具体情况之一包括：内容不合法。如违反安全卫生标准。 无效劳动合同，按其无效程度，可以分为部分无效和全部无效两种。《劳动法》第18条第2款的规定。 第三，劳动合同的内容：法定条款和约定条款。 我国《劳动法》第19条的规定，其中法定条款中有：劳动保护和劳动条件。 第四，工伤的认定： 工伤，是指劳动者在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的急性伤害。根据《企业职工工伤保险试行办法》第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。 第五，工伤待遇的项目： 报销治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、药费、就医路费；需要住院治疗的，发给住院伙食补助费，标准按照当地因公出差伙食补助标准；经批准到外地治疗的，按因公出差标准报销交通、食宿费用。 其他人员的发言摘要： 劳动法律关系、劳动法的调整对象、劳动合同、劳动合同的效力、劳动合同的内容，劳动违反劳动合同的法律责任、职工安全法律保障、工伤医疗待遇、劳动争议的处理机构和处理程序。 劳动争议仲裁委员会的受案范围： 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律法规规定的应当受理的其他争议。 ? 2发言提纲 这道题是第九章工资法中的知识点之一。编制此题目的是为了帮助大家深入理解、熟练掌握这章的内容。 　　我们常说，劳动法学是一门与社会实践联系紧密，与人民生活息息相关的法学学科。学以致用也是我们的口号之一，尤其是法学专业的学生更是如此。 　　其他人员的发言摘要： 工资是劳动报酬的货币形式，当人们的生活依赖于工资时，工资就成了劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。 “大家在讨论中可以各抒己见，并对拖欠工资的现象深挖原因，对法律规制的不足、存有漏洞等情况提出自己的看法和法律对策。 主要观点概括：劳动是财富之母”，可当一个劳动者付出了劳动，却拿不到应有的报酬，无法取得自己应得的财富，长此以往，那会发生什么事情？按劳取酬是劳动者的权利之一，是我国《宪法》赋予劳动者的权利，并且是劳动者各项经济权利中最基本的一项权利，所以我们要维护劳动收益权。劳动法专门制定了工资保障制度，保障劳动者的合法收入权不受侵犯。 论事实劳动关系 ??? 事实劳动关系随着经济建设的发展，人员的濒繁流动，大量的劳动用工的需求，特别是社会主义市场经济下，用工制度更是呈现出多样化，其他形式的劳动关系也随之出现。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的劳动关系。可此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没有签订劳动书面合同为由，否认双方之间存在劳动关系，不同意承担其义务。正确认定事实劳动关系与其他劳动关系的区别，对保护新的劳动用工制度下劳动者的合法利益，具有非常重要的现实意义。 ??? 一、事实劳动关系的概念。事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。 ??? 二、事实劳动关系符合我国劳动法规定的劳动关系成立的要件和特征。 1.事实劳动关系也是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。合同的形式是指当事人意思表示一致的外在表现方式，有口头形式和书面形式之分， 2.书面合同形式不是事实劳动关系成立的实质要件。我国《劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；第十九条规定，劳动合同应当以书面形式主立 3.事实劳动关系已成为劳动法律关系在我国经济建设中的一个重要表现。随着市场经济的发展，企业经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳